“陳總，聯眾再次拒絕了我們的收購邀約。”電話那頭傳來王磊的聲音。
“就這事？”陳天的語氣明顯冷了幾分。
隨著公司越做越大，不可能再像公司初創時大小事務都由陳天來最終決定。
不僅影響工作效率也不利於人才培養，陳天已經在嘗試慢慢放權，作為唯一創始人他對掌控公司有絕對的自信！
五十萬收購聯眾就是他隨手而為的小事，而且特意安排王磊去辦，也有著鍛鍊培養他的目的。
若連這種決策王磊都不能獨立處理，陳天就該考慮當初這個公司副總任命是否有些倉促。
王磊敏銳地察覺到老闆的不悅，連忙補充：
“還有更重要的事。我收到訊息，有家公司正在籌備推出棋牌遊戲平臺，而且完全模仿我們的‘歡樂模式’。”
“哪家公司？”
“邊鋒遊戲。”
陳天微微一怔，若不是王磊提起，他都快忘了前世還有這麼一家棋牌遊戲平臺。
“據我瞭解，他們準備推出'開心豆'，允許使用者負歡樂豆繼續遊戲，基本就是迴歸傳統的積分制......”
“你怎麼看？”陳天打斷道。
王磊謹慎地組織語言：“我有些擔心。我們的歡樂豆輸完必須充值或等待第二天重新整理，而他們無限供應，可能會......”
“行了，我知道了，還有事嗎？”陳天直接結束通話了電話。
“沒...”話音未落，話筒裡已經傳來忙音，王磊呆坐在辦公室裡，反覆琢磨自己哪句話說錯了。
結束通話電話，陳天長嘆一聲。
王磊作為最早加入的元老，曾帶領市場部在全國推廣網咖管理系統立下汗馬功勞。
當時公司初創，需要王磊統合各部門資源，陳天才破格提拔他為公司副總。
但如今看來，這位老部下的格局和視野，已經跟不上公司發展的步伐了。
當初推出歡樂豆模式時，陳天特意設定了使用者每天僅限三次免費領取歡樂豆機會。
有人以為這只是為了逼迫使用者充值，這種想法簡直膚淺得可笑！
其實這一設計背後蘊含著深遠的商業智慧。
歡樂豆本質上不過是一串程式碼，本身毫無任何價值。
這世上，誰會珍惜唾手可得的東西？
限量供應的設計，正是為了給歡樂豆賦予稀缺性，建立起使用者心中的價值錨點。
如果無限量供應，那與傳統的積分制又有何區別？
雖然傳統模式也會透過積分段位來賦予價值，但在陳天看來，這種激勵方式太過含蓄。
每局積分的變化不夠直觀，難以徹底激發使用者那種血脈賁張的勝負欲。
而歡樂豆的精妙之處在於：
將抽象的積分具象化為“豆子”，讓輸贏變得視覺化。
每日限量供應制造稀缺感。
輸光後的等待期強化使用者的損失厭惡心理。
充值通道則提供了即時滿足的出口。
這套精密運作的心理機制，才是歡樂豆模式牢牢攫取使用者時間的核心武器。
至於那領先時代的UI、魔性的音效...不過是附著在表面錦上添花的裝飾性糖衣罷了。
想到這裡，陳天的眼神驟然暗沉下來，作為公司二把手的王磊，竟然連自家產品的精髓都沒參透，實在令他有些失望。
松山湖面波光粼粼，倒映著天光雲影，卻照不進他此刻晦暗的心緒。
王磊確實是開疆拓土的功臣，當初帶著推銷團隊跑遍大江南北的場景還歷歷在目。
可如今時過境遷，這位老將的思維卻彷彿永遠定格在了那時，停留在那靠人情世故打天下的舊時光裡。
喻婉瑤敏銳察覺到陳天的情緒變化，輕輕走到他身旁，湖風拂動她鬢角的碎髮：“公司...遇到什麼麻煩了嗎？”
“王磊說邊鋒要模仿我們的模式。”陳天突然轉身，目光如炬地直視她：“他們打算推出'無限開心豆'，你覺得...這會構成威脅嗎？”
這個突如其來的問題讓喻婉瑤微微一怔，但她很快意識到，這不僅是詢問，更是一場臨場測驗。
作為粵省中大商學院連續三年國獎得主，她可不是什麼裝點門面的花瓶助理。
她迅速組織著腦海中的經濟學理論：“首先，無限供應會摧毀歡樂豆的稀缺性價值，就像超發貨幣必然導致通貨膨脹...”
她突然靈光一現：“其次，失去'破產'這個臨界點，玩家的多巴胺分泌曲線就會失去峰值波動，勝負欲將呈現邊際效用遞減...”話語戛然而止。
喻婉瑤後知後覺地捂住嘴，卻看見陳天眼底閃過一絲驚豔的火花。