“還好。”
兩人沉默一瞬，隨晏又問起：“今天南郊工廠的員工找到你辦公室那邊，有影響到你們辦公嗎？”
“還好，我出面後他們就走了。”
“嗯。”隨晏以為她是怕這些人再找上門，安慰道：“今天你給我打電話之後我就找人去處理了，以後不會再有人找到你辦公室那邊去了，放心。”
“我擔心的不是這個。”顧盼開口解釋：“南郊工廠裁員的事情沒有回寰的餘地了嗎？”
“新的生產線已經開始籌建，裁員計劃是公司高層一致投票透過的，已經是板上釘釘的事情了。”
隨晏說：“其實對於公司發展而言，這是一件好事，畢竟採用自動化生產，不僅減少了人工成本和管理成本，更重要的是後期有任何工藝調整升級，可以直接調整引數，不再需要經過多輪培訓，可以隨時適應市場需求。”
“雖然說前期機器引進和裁員補償的成本高了一點，但只要開始投入生產，前期的成本很快就會被覆蓋掉。”
隨晏是站在公司的角度，對他而言，這件事情有百利而無一弊。
“可是南郊工廠一個廠就有員工上百人，更別說還有其它廠，這些被裁掉的員工有很多都在廠裡幹了很多年了，大部分人上了年紀，被裁掉了很可能找不到其他工作了。”
隨晏皺眉，不知道顧盼為什麼要關心這個，但還是開口解釋：“每一個被裁員的員工公司都是按照規定給足補償金額的，至於其他方面，我只能說，愛莫能助。”
“你不覺得這樣，有些過於冷漠了嗎？”顧盼不理解隨晏為什麼能把這件事情說得這麼無足輕重，她不理解。
在她將近三十年的人生裡，從來沒有這麼直接地體會到，商業上一個簡單的決策，就能讓幾百人同時失業。
她第一次覺得，共情能力太強是缺點，她曾經因為這個寫出很好的小說，現在卻因為同情那些失業的人而感到難受。
隨晏沉默，他不覺得這有什麼不對，商場如戰場，這些年來他經歷過的事情遠比裁員要殘酷得多。
搶佔市場導致同行業公司破產，投資方向調整導致研發資金斷流，引發相關負責人承受不住跳樓、又或者破產後眾叛親離等案件比比皆是，他見得多了，早就習慣了。
畢竟他沒有做錯任何事情，所有事情都是按照章程辦事，從利益最大化的角度出發，選擇更合適的發展方向，這是作為一個商人應該做的事情。
至於會對其他人的生活造成什麼影響，不在他的考慮範圍內，他不是慈善家。
兩人的立場不同，看問題的角度自然也不一致。
顧盼之前沒有經歷過這種事情，驟然接觸到，按照她的性格，會覺得公司的處理方式過於不近人情，也算正常。
只是最讓她感到悲哀的是，顧盼是這次裁員計劃中的受益者，她沒有資格對做出決定的人進行批判。
想了想，隨晏還是開口道：“盼盼，有些事情就是無法兩全的，我作為公司的主要負責人，肯定要一切以公司的利益為主，其他的我管不了，也沒辦法管。”
顧盼不語，只是她第一次清晰地體會到隨晏性格上的那種淡漠。