“你說要是曼曼知道她成熟穩重的弟弟天天為情所困，高低得過來瞧個熱鬧。”
隨晏白了他一眼，沉默地將杯子裡的酒一飲而盡，沒理會他的調侃，他雖然是他姐夫，但也是他兄弟，有些事情他不會跟隨曼說。
“說吧，這次是什麼矛盾？”
隨晏猶豫了一下，開口：“不知道。”
“你玩我呢？你跟你老婆因為什麼事情吵架你不知道？”
“……沒吵架。”隨晏停頓了一秒，“就是，突然就感覺好像不太願意搭理我。”
“問她具體是什麼原因，她也不說。”
“能不能……具體一點？”
“比如說是在什麼時候突然不理你，當時你跟她說了什麼？”
隨晏回想，應該是將被裁員的員工找了她之後，她在家裡問起這件事情。從那天起她的情緒就不對勁。
“她覺得裁員計劃有些不近人情，但我跟她解釋過，這是公司的發展需要，她沒說什麼，應該是能理解這個舉措的。”隨晏不懂，明明他沒做錯，顧盼也能理解，但是為什麼她就突然變了態度。
“裁員計劃，這個是關鍵。”賀景黎指出。
“工廠裁員我都是按照合法章程處理的，從公司利益出發，這是最好的處理方式，我不認為這件事情有什麼問題。”隨晏皺眉，他覺得問題不應該出現在這，顧盼不是不講理的人。
賀景黎：“你認為沒有問題，這就是最大的問題。”
“我問你，之前你的工作弟妹有過問過嗎，或者說對於你的工作她有提過意見嗎？”
“沒有。”隨晏不假思索地開口，兩個人生活提到工作是不可避免的，但顧盼通常不會對他的工作做過多評判。不隨意插手伴侶的工作，只在需要的時候提供幫助，隨晏認為這是對對方的一種尊重，這是他們的共識。
“但是這一次的裁員計劃，她認為你的做法不近人情，說明她並不贊同你的處理方式，但是她又知道你並沒有做錯什麼，所以只能保持沉默。”
“一般來講，女性是更為感性的群體，她們從一件事情上，進行推演，敏銳感知到一個人的性格、三觀，從而與自身產生聯絡。她可能會覺得，你在某件事情上的處理方式，以後會用在與她有關的事情上，但是你的處理方式她又是不認同的，為了避免她不希望的事情出現，她會下意識遠離跟她觀念不合的人。”
“說明白點。”是隨晏扯了扯領帶，有些焦躁。
“簡單來講，她覺得你跟她觀念不合，她又做不到對你做出不符合她價值觀的事情冷眼旁觀，所以選擇遠離。”
“這種事情沒有對錯，主要是看你們自己怎麼想，改變自己迎合對方，要麼分開。”
“如果是你跟我姐有這種矛盾，你會怎麼處理。”隨晏問。
“你的假設不成立，我跟曼曼不會出現這種情況。如果有，那肯定是我錯。”不用老婆說，他會主動迎合她。
隨晏：“……”