“不好意思，因為我才回國，所以對國內企業並不是很瞭解，我想在做併購人力資源方案前，瞭解一下喬氏的產品結構，不知道方不方便。”關希圖邊開啟筆記本，邊看著喬以安問道。
“當然。”喬以安點了點頭，起身從旁邊的書架拿了一本公司宣傳冊遞給她：“這是公司現有的產品結構與組織結構。”
“公司總部是一個大的運營中心，以這個運營中心為圓點，向周圍幅射銷售事業群，事業群均是按產品線來劃分，目前有：彩妝事業群、養護事業群、藥妝事業群，三大事業群下屬，又分各自的產品事業部，彩妝共有五個品牌、養護產品有三個品牌、藥妝方面有兩個品牌。也就是說，在銷售方面，共有三個事業群、十個子品牌。”
“在品牌的運用上，又分為高階、中端兩條客戶線，無論哪個事業部，高階產品統一用‘OLIV’的國際商標品牌；中端產品統一用‘瑩萱’的國內商標品牌。”
喬以安對著畫冊一一介紹著公司的營運組織與產品結構，正說話間，人力資源部總監崔可帶著一男一女兩位同事敲門走了進來。
崔可大約有四十歲上下的樣子，一條灰藍色及膝連衣裙，頭髮一絲不苟的盤在後腦勺，看起來利落而嚴謹。
“喬總，這是負責SOP的王然（女）；這是負責績效的方華（男）。”崔可將身邊的同事介紹給喬以安，眸光輕瞥了旁邊坐著的關希圖一眼，微微有些詫異她的年輕和漂亮。
“這位是GF的關希圖、關小姐，和你們溝通一下併購事業部的組織與人員配置。”喬以安點了點頭，示意他們在桌旁坐下。
然後看著關希圖問道：“是先開始討論，還是先繼續剛才的話題？”
“一樣，剛才的話題，也是討論的目標之一。”關希圖微微笑了笑，抬眼看著崔可和另兩個同事說道：“我剛才正向喬總瞭解貴公司的產品結構與運營模式。”
“我重點希望知道，我們人力資源部的結構，是集團化結構，還是事業部制結構？”關希圖看著崔可問道。
“集團化結構。”崔可邊攤開筆記本，邊答道。
“也就是說，這次併購GF的彩妝事業部後，將會在喬氏的彩妝事業群裡，多出一個GF品牌的產品事業部，而這個事業部的組織結構、人力管控，全部由集團管理中心決定是嗎？”關希圖將這一點了下來，抬頭看著崔可繼續問道。
“並不完全是，事業部部長也會參與組織建設與運營管控。”崔可想了想說道。
“OK，也就是職能業務雙向管理對吧。”關希圖點了點頭，快速記下後，對喬以安說道：“那麼我希望未來這個事業部的部長，也能參與今天的討論，方便嗎？”
“方便。”喬以安微微一笑，指了指自己說道：“在專案實施階段，我就是這個事業部的部長。”
關希圖眸光微亮，不禁笑了，帶著稍許嬰兒肥的臉上，兩個深深的酒窩，讓她看來越發的甜美，讓坐在她身側的喬以安，眸光微閃了兩下。
而透過她甜美的笑容，他看到的，卻是那個笑起來一臉嫵媚的女人…….
“以安，救我！”
才想到她，便聽到辦公室門猛的被推開，身著一條墨綠色絲質連衣裙的蘇如煙，狼狽的衝了進來……