關希圖微微皺眉，想了想說道：“我和艾倫要有個報告.再說，我需要做兩家公司的方案，也不方便和你私下溝通太過密切。”
喬以安輕揚眉梢，淡淡點頭：“好，下午見。”
送走喬以安，關希圖將剛才的資料整理成電子檔後，打出來拿到了艾倫辦公室。
“準備給喬氏做兩套方案，一套現行的、一套更換品牌LOGO之後的，中間過渡階段的由他們自己來處理。”關希圖將整理過後的方案遞給艾倫，接著說道：
“今天下午我會過去喬氏，一來了解他們對併購事業部的銷售與利潤預算，以及半年後的營運模式設想，將兩套組織模式和職位結構大致確定下來。”
“同時與他們的人力資源部和銷售總監溝通，瞭解他們的用人文化與對人員的勝任力要求，同步制定人員測評的方案。私企和我們用人的標準、重視的維度可能會不同，所以我們的測評系統某些指標，或許需要進行微調。”
“因為人員的確定是後一步的事情，若需涉及到測評系統調整的問題，我會先給你一份報告。”
關希圖將進度與今天的行程安排一併彙報給了艾倫。
艾倫看著手裡的圖紙與各類分析，輕輕點了點頭：“可以，這次併購的人力資源板塊是由你全權負責，你只需在方案上與對方公司達成共識、在結果上滿足公司的安置預算即可，在這個基礎上，你的行程和方案，完全自由。”
“OK，謝謝，我剛剛回來，也是第一次獨立主持這樣的專案，當然是想從您這裡找些安心。”關希圖從艾倫手裡接回檔案笑著說道。
極為聰明的一句話，告訴艾倫她知道自己的權力，也知道自己在中國公司的位置。既表現了總部外派人員的自信，又恰到好處的表現了作為新人的謙遜。
以艾倫在職場的資歷，自然聽出她的意思，當下微微笑了笑，淡淡說道：“我相信總部推薦同事的能力、也相信自己挑人的眼光，你沒問題的。”
“謝謝艾倫，我就先過去了。進度我會隨時給你郵件。”關希圖笑著點了點頭，抱著檔案離開了艾倫的辦公室。
看著她年輕卻穩重的背影，艾倫對她大致還是滿意的……她一直喜歡帶聰明而有悟性的下屬，恰好關希圖就屬於這種。
加上工作效率也很高、敬業度也很好，基本符合她重點培養的方向。
艾倫開啟電腦，在系統的職務代領人評價中，調出關希圖的資料，慢慢的敲下一行字：“專業度、敬業度均優秀；溝通能力尚可，對外溝通技巧有待提高；有待更熟悉國內公司的工作方式；培養方向：高階人力資源經理。”
寫完後，便將檔案儲存了下來，她會等到這個專案的合同塵埃落定，才會將評價發出去……若專案不能順利完成，再優秀也是沒用的。
雖然影響專案的因素很多，但對她實習期的評價，卻只看這個專案。
關希圖回到辦公室後，將電腦和資料整理進包裡，然後離開了辦公室。
一直忙碌的工作，讓她幾乎忘了早上會議室裡秦藍的無情與冷酷，這時候一個人走在大街上，早上在會議室的一幕一幕，不禁又重新泛上了心頭。
在會後的一個電話裡，她問：你到底還愛不愛我……一直到現在，他竟然也沒有答案。
關希圖緊握著電話，竟不敢打過去。
她害怕他說：我不愛你了。
如果是這樣，她該怎麼辦？
如果是這樣，她一切的努力，還有什麼意義？
關希圖猶豫著，自尊與傷心終究抵不過對他的深情，終於還是拿起電話給他撥了過去：
“秦藍，是我。”
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