“後期的合作，秦總多費心。”林李同做了個請的手勢，將秦藍讓進了會議室。
他們進去的時候，藍鼎公司的財務、法務和人力資源部負責人已經在座，並已經開啟了電腦開始工作。
秦藍的嘴角微微上翹，對自己公司的員工在合作方表現出如此的效率與敬業，表示相當的滿意。
秦藍與林李同寒暄了一會兒，GF公司的其它與專案相關的高管也陸續進來，這裡面，當然也包括了這次併購專案中的人力資源負責人，關希圖。
關希圖的目光與他一觸即離，抱著電腦的手下意識的緊握起來，在所有的同事都坐下後，載重意識到自己的失態，忙上前一步，拉開椅子坐了下去。
“記住，這是工作時間，你要做的是專業專業再專業。”
手機在桌上震動，關希圖連忙拿起來，還沒劃開，便看見喬以安的名字大大的印在螢幕上，接著便是那一排簡煉而乾脆的提醒。
關希圖暗自吸了口氣，將資訊按掉後，努力的讓自已的情緒平靜下來、努力將秦藍只當作一個普通的合作者。
“很高興我們能現藍鼎這麼優秀的公司合作，今天我們公司彩妝事業部的總監、產品研發、市場營銷、公司財務和人力的同事都在這邊，就合同約定的各項移交事項做個交割。”GF中國公司的總經理方總，在給秦藍做了人員介紹後，便直接進入了會議主題。
首先是GF方的財務總監，公佈了整個併購工作交接細則與程式，首先涉及到的自然是人員交接，確認併入藍鼎公司的人員名單後，由併入人員與藍鼎的員工，組成新的專案小組，再進行財務、業務交割，最後是文書交割。
“在藍鼎新的事業部執行期間，我方人力資源專家關小姐會保持對新組織結構的最佳化跟進，直到併購後的產品，以新事業部的名義完全上架後，才會撤回公司，以保障兩方團隊的融合與市場推進。”人力總監艾倫沉然說道。
藍鼎集團的景藍兒，正要表態說只需要跟進到人員交割完畢，秦藍攔下她的話，對艾倫說道：“我們在與關小姐討論事業部組織結構時，關小姐曾提到：三個不同階段的不同執行組織，根據這套方案，我們可能需要關小姐跟進新組織更長的時間，比如說到第三階段的完全轉化，不知可否？”
艾倫微微一笑，轉頭看著關希圖問道：“Carol，你的意見呢？”
關希圖的臉色微沉，心裡一陣發堵，她沒想到秦藍能夠如此的假公濟私，而且在有了賈婧靈流產事件後，還能當沒事人一樣，以這種方式來向自己表態不放手。
關希圖沉眸看著秦藍，在他自認為溫柔的目光裡，只覺得又是心痛、又是難過，半晌之後，才找回自己的思路，轉頭對艾倫說道：
“我給藍鼎的方案確如秦總所說，組織演變分為三個階段。但同時我們也溝透過，在這次合作中，GF負責組織方案的設計與落地，藍鼎負責具體推薦進與組織演變推進。”
“艾倫，我當時有與秦總與景總監說到，組織演變的推進是企業文化滲透的最好時機，若假手於他人，那麼這個組織將永遠不會有藍鼎的基因，用最通俗的話說：就是永遠處於過渡階段，而無法進入以藍鼎文化為主的自主執行階段。”關希圖說到這裡的時候，轉頭看向艾倫。
“恩，我同意你的觀點。所以我想我們可以探討，秦總的需求是基於什麼考慮？”艾倫點頭，在這番對話間，對關希圖專業的橫向廣度只覺得意外。