所以艾倫既然以權威的方式警告她，她也便將計就計，告訴她自己的決定既遵循了彙報原則、也遵循了專案利益原則。放在明面上，沒有人可以指責她。
至於因此得罪直接上級……
如喬以安所說，她的總部直派身份，甚至可以成為分公司與總部溝通與周旋的工具，所以根本就不用擔心艾倫的私心不滿。
關希圖看著艾倫永遠不動聲色的表情，心裡雖然拿定主義，到底年輕經歷的事情少，不免仍有幾分忐忑。
“ok，分析做得很漂亮，也就是你選擇了犧牲人力資源部的績效，是嗎？”艾倫一臉沉然的看著她。
“我看過專案組所有的檔案，對人力次源部沒有明確的數字考核。所有檔案在對人員安置的問題上，都用的是同樣的表述方式：以團隊與併購企業的匹配度為準，以併購後的專案遠期發展利益為目標。”
關希圖看著艾倫，緩慢而沉靜的說道：“我是以這個準則來考慮問題的。”
“很會說話。”艾倫一直聲色不動的表情，終於有了些微微的變化，在看著關希圖的目光裡，有了些藏不住的惱火：“我只是問問，按你的意思推進吧。”
“那我先回辦公室了。”關希圖緩緩站了起來，看著艾倫輕聲招呼。
“另外，公司是辦公的地方，不是員工處理私事的地方，你是人力資源部的員工、又是總部直派，不要給其它同事有特權的印象。”艾倫低頭處理檔案，聲音冷冷的說道。
“…….我知道了。”關希圖沉默少許，冷聲應道。
直到關希圖離開，艾倫都沒有再理會她。
關希圖回到自己的辦公室後，只覺得心塞得歷害。
當一種思維方式成習慣之後，便理所當然起來。一個將個人利益放在最優位置的人，居然就這麼理直氣狀的批評一個將專案利益放在最優位置的人。
真是天大的笑話。
原本一直告訴自己要適應環境、要學會圓滑、對艾倫也心存尊敬的關希圖，腦子一時間又走進了死衚衕，只覺得自己太過冤屈，艾倫其實是德不配位。
“希圖。”正惱著，秦藍推門而入。
“我給你們的方案，說是兩天回覆，到現在四天過去了，也沒見你們景總有回覆。這種工作效率，專案組之前確定的進度根本完成不了。”
關希圖看見秦藍，僻頭蓋臉就是一頓指責：“作為公司的人力資源總監，對人員的匹配標準這麼難確定嗎？對專案的遠期戰略就搞不明白嗎？”
“我不是隻做這一件事，一直拖著進度等著你們慢慢想的。”
關希圖說完後，看見秦藍嘴角噙著淡淡的笑意看著她，突然意識到自己發脾氣的物件不對。這樣的話，頂多在專案組裡私下牢騷一下，換了別人，她斷不會有這樣無禮的指責與脾氣。
“sorry，我為剛才的脾氣向你道歉。”關希圖腦袋一陣混亂，推開手邊的檔案，有些煩燥的看著秦藍。