“專案暫停？”關希圖看到郵件的提醒，抬頭看著喬以安問道：“這是什麼意思？”
喬以安扭頭看了她一眼，淡淡說道：“自己的員工被人打耳光了，公司沒面子，討說法唄。”
關希圖低頭將郵件內容又看了一遍，字裡行間官方而嚴謹，看不出有什麼潛臺詞，想了想又問喬以安：“那喬氏有沒有新的機會？”
“沒有。”喬以安一口否定。
“我們總部……”
“你們方總只是想找回面子而已，並不想在專案上再生支節。”喬以安知道關希圖想說什麼，直接打斷了她的話，現實而犀利的說道：
“雖然選擇藍鼎並非方總的決定，但對於他來說，就算藍鼎做不好和他也沒關係，還可以借總部的這次插手，在後期併購專案的維護裡多要資源。”
“選擇喬錯，只是順利推進的機率更大，但並非百分百；而選擇藍鼎，有任何情況都有可以找總部，所以該支援誰，這不是理所當然的事嗎？”
“至於你，總部回來的身份，GF又是強勢的企業，所以員工被打的場子還是要找回來，公司內部再給你一點不用付出代價的好處，這件事就算是揭過去了。”
喬以安說完後，見關希圖許久不出聲，不禁抬頭從後視鏡裡看她，見她一臉的迷茫與鬱悶，不禁笑了起來：“怎麼？不是你想的那樣？”
“也不是，我想著一個專案的決定也不由這樣的小事來決定。但上層人員在做決定的時候，真的不只考慮專案本身，而是更看重自身利益嗎？”
喬以安笑著說道：“這並不矛盾，分公司自己的利益，說到底也是總部的利益，只是各人的重點不同而已。”
“倒也是，分公司的業務和利潤，說到底也是交給總部的。”關希圖點了點頭，腦袋裡仍在想著喬以安的話。原來站的立場不同，考慮問題的角度竟然有這麼大的不同。
“喬以安，我早上給我老闆（直接上級）彙報工作的時候，問到一個問題：就是人員安置方案，是考慮專案的持續效果，還是考慮現階段人力資源部的績效。”
“我老闆暗示我，優先考慮部門的績效。我之前猶豫來著，聽你這麼說…….喬以安，我是不是該這樣選擇？”
關希圖似是覺得應該決定了，卻又猶豫。
“不是。”喬以安卻斷然否定。
“為什麼？依你剛才的邏輯，應該就是這樣的麻。”關希圖見喬以安支援她心裡的想法，語氣立即活潑了起來。
“因為你的身份。”喬以安看見後視鏡中她的笑臉，也跟著笑了，放慢車速後，輕聲說道：“艾倫考慮部門績效，因為她是分公司部門負責人，她要向分公司交業績。但你的身分是總部直接外派的員工，你需要兼顧兩方利益。”
“也不對，應該是三方利益，你還應該考慮你自己。如果一個人在職業中不會保護自己，那麼她的專業再好，也對企業產生不了價值。”
“三方利益……”關希圖歪著頭看著他：“我再想想。”
“恩，慢慢想。”喬以安笑笑說道。
“喬以安，你多大？你四年前去美國是讀書還是幹什麼？”關希圖突然問道。
本章未完，請點選下一頁繼續閱讀！