艾倫並沒有和上次打算離職的時候一樣給關希圖一些提醒，只是配合著關希圖完成了離職員原因分析、又假模假樣的給公司提了幾個不疼不癢的建議後，開始正式辦理離職手續。
當然，方平沒有許可權指定關希圖為艾倫的交接人，所以他想透過工作交接變相指揮關希圖的想法破產了。最後因為艾倫急著走，所以自己指定了一個下屬交接。
至於說離職審計，方平現在沒那時間折騰他，他用了一週時間交接完後，關希圖作為HRBP，在對他的交接檔案和程式做複核的時候，特別註明了：交接程式合規、交接檔案完整，大中華區總經理未指定明確工作交接人、未指定明確職位交接人、未明確是否需要離職審計。依工作地勞動合同法規定，該員工已履行辭職工作交接義務，應准予離職。
“好了。”關希圖將簽過字的交接檔案遞給艾倫。
“果然，規則是職場最好的通行證。我喜歡講規則的人。”艾倫細看了關希圖寫的備註後，臉上輕漫的笑容緩緩收了起來。
她這種情況，大多數公司的接手人是不會輕易讓離職的，怕擔責任，一定要向上彙報。而那個上級也一定要再找點有的沒有的事為難一下。
關希圖遵從公司規定、也遵從法律法規，確保合法即同意，即使有不合規，也寫明白是誰的原因造成了哪些不合規，和她沒有關係、也為公司規避了法律風險。
特別他是做人力資源的，打起勞動訴訟官司來，能拿出來的資料可就太多了。
“我也喜歡講規則的人。”關希圖輕挑了下眉梢，穩聲說道：“可惜原來的你不是。”
“不可惜，我這不是走了嗎。希望你接下來的職業生涯中，遇到的都是和你一樣講規則的人。”艾倫輕挑了下眉梢，搖了搖手裡的交接單複本，“我就走了，謝謝，再見。”
“再見。”關希圖起身將他送到辦公室門口。看著她回到去自己的辦公室、一會兒之後又揹著包出來，然後就離開了公司。
那個曾經把他當同盟的方平，連一句話、一個姿態也沒有。
“所謂親密地事業夥伴，也不過如此。”關希圖只覺得人情涼薄，莫過於此。
*
一週後。
倪嘉南突然回國，而且一到公司就去了關希圖的辦公室。
“怎麼沒有一點訊息就回來了？”關希圖一臉緊張地看著他。
“沒有訊息就是最好的訊息，這句話永遠有效。”倪嘉南溫笑著說道：“股東先雷霆換了審計部和中國公司事件有關的所有人，在新的人事任命下來後，啟動了對中國公司的財務和市場審計。”
“所以方平應該是知道了？”關希圖問。
“在我們和北美的時間差裡，檔案已經在系裡發了。”倪嘉南示意她看公司內部的辦公系統。
“啊……”關希圖下意識地看向方平辦公室的方向。
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