“我……”關希圖一愣，她自己都忘了，她是為了秦藍選修的金融經濟，但這不能和老爺子說。
“現在人才市場上，科班人力資源高於轉行的人力資源、懂業務的人力資源高於科班專業人力資源，懂戰略的人力資源又高於只懂業務的人力資源。懂金融經濟才能看到市場背後的規律、協助老闆做戰略佈局。希圖是有這個職業敏感度的。”喬以安說道。
“不錯不錯。”老爺子連連點頭。
關希圖感激地看了喬以安一眼，心想著以後再不敢亂說話了。有人細問，她自己都圓不回來。
*
到公司後關希圖就收到人力總部的郵件：倪嘉南留在總部，任銷售總部跨國政策中心總監，大中華區改制後的洗護事業部總監由肖林暫代，正式人選由事業部HRBP重新評估推薦。
即便關希圖已經做好了兩手準備，還是沒有想到會是由肖林暫代。
所謂由她重新評估推薦，不過是走個過場而已。方平、肖林和艾倫，又或整個大中華區，總絕不允許她再有機會把肖林換下去。
她該怎麼辦？
她的老闆趕在倪嘉南正式任命、肖林正式代職的檔案發下來之前私密給她這封郵件，又是希望她怎麼做？
“Carol，附件是彩妝人員適應性評估結果，我和秦氏的景總監溝通，表示人員的穩定性不太好，我想聽聽你的意見。”
關希圖的電腦跳出齊浩的郵件資訊，她猶豫了一下，還是剋制住了向齊浩請教的衝動。業務人做決策，首先就是利己。這件事雖然和齊浩沒有直接關係，但若他知道關希圖力推的倪嘉南明升暗降、被困在總部後，就知道關希圖對總部的影響力很弱。
這對關希圖很不利。
關希圖輕吐一口氣，開啟郵件看過後給齊浩回了個電話：“你幫我約景總的時間，我和她討論一下。”
“就今天下午吧，你的時間方便嗎？”齊浩問。
“方便，不過我想挑個他們秦總不在的時間。”關希圖輕扯了下嘴角，為自己這個不職業的理由感到汗顏。
“好，我確認一下秦總在公司的時間。”齊浩輕笑一聲後才掛了電話。
關希圖的心情倒是沒受影響。嗯，現在秦藍的訊息基本影響不到她，反倒是工作上不如剛回國的時候單純，幾乎讓她錯覺著認為，喬以安家庭的複雜連帶著她的工作都變複雜了。倒是沒仔細去想，她應付複雜工作的能力早已不是剛回國時候的水平了。
“方總，我今天在秦氏那邊工作，彩妝團隊到時間做一次適應性和穩定性的評估了。”關希圖拎了包後去到方平的辦公室。
“要出去呀？”方平推了推眼鏡，皺了下眉頭後說道：“我正和總部溝通洗護事業部的事，倪總回去述職，被總部留下來了，洗護事業部調整後，多少事等著要做呢，這得馬上定個人選才行。”
“啊……被總部留下來是什麼意思？”關希圖佯做不知，一臉驚訝地看著方平：“是對洗護事業部的新模式要重新討論嗎？”