方海絲毫沒有考慮doggo的面子，話說的很重。
這是他第一次帶著隊員們覆盤訓練賽，他必須要把話說的重一些，立下一個嚴格的人設。
因為想要把隊員們喜歡打架不喜歡運營的思想扭轉過來，不是一件容易的事。
這個思想在LPL紮根的太深了，如果方海不嚴格一些，想要教出他想要的教學效果會很困難。
就像在學校裡，學生們更能聽進去班主任的話，因為班主任嚴格。
而體育老師或者音樂老師說的話，學生們可以選擇性的聽與不聽。
所以體育課和音樂課的課堂紀律往往比較差，而班主任的課學生們都很守紀律。
被方海一頓說教，doggo也是一句反駁的話都沒有，連連點頭。
因為他想了想發現教練說的確實是對的，他很認可，心服口服。
不止是他，旁邊的幾個隊員也是覺得教練說的沒錯，很有道理。
“嗯，我以後會注意的，謝謝教練指教。”
doggo的語氣帶著幾分謙卑。
叉燒：？
叉燒有點傻眼，他沒想到doggo居然會對方海說謝謝！
春季賽的時候他和dian教練也教學不少，doggo可是一句感謝的話都沒提啊！
你小子......真的很機車誒！
見doggo態度如此誠懇，方海也要給人家兩顆甜棗吃才是。
“嗯，你這把的對線打的都挺好的，女警的熟練度也超出了我的預料，把iboy壓的很難受。”
“加油，我很期待你的成長。”
doggo也知道教練用的是打一巴掌再給個甜棗的經典教學方法，但這棗吃起來確實甜啊！
甜得他嘴角都上揚了。
接著，方海帶著隊員們簡單的過了幾個片段，表揚大家前期的運營做的還不錯。
然後在男槍反猴子蛤蟆的片段，方海暫停了。
“這波是男槍帶著紅buff想反猴子的野怪，還是6級打5級，但是處理的很差。”
“我知道，我這波大招被猴子的W躲了。”weiwei主動提出自己的問題。
方海微微抬手，道：“不是不是，操作問題在我眼裡都不是問題，而且這波確實是人家猴子打的好。”
“他只要有反應，手裡捏著W就是很容易躲男槍的大招。”
“你這波的問題有一點和doggo是一樣的，很急，見到猴子在刷野你就想上去搶。”
“你應該知道猴子手裡是有懲戒的吧？”
“嗯，知道。”weiwei點頭。
“既然知道有懲戒，你不把猴子趕跑是不是要跟他拼懲戒搶這個蛤蟆？”
“但這是別人的野區，別人的輔助可以快速支援，別人的中單也可以快速支援，你覺得猴子會怕你，會被你趕跑嗎？。”
“你要是想搶這個野怪，就也要把隊友喊過來幫你，但是你打的太著急，一點拉扯都沒有直接被猴子貼臉。”
“然後人家的塞拉斯就能把偷來的大招給到猴子，快速支援。”
“你但凡跟猴子拉開一些距離，對面塞拉斯都不會直接把大招給猴子。”
weiwei看了一下錄影畫面。
正是因為他跟猴子貼的太近，對面塞拉斯落地一定能擊飛他的男槍，再接技能打他一套。
“嗯，不過結果是好的，這波拿了兩個人頭還把猴子的野怪反了。”weiwei說道。
“那是因為對面上頭了，猴子不該強行追你。”
“猴子如果不追你而是回去老老實實刷野，你是沒機會再反他的野區的，因為你之前被猴子和加里奧打了一套，血量狀態很差。”
“那你不就相當於去別人野區捱了一頓打，然後啥也沒幹耽誤自己和隊友的節奏嗎？”
weiwei沉默了一會兒，在腦子裡模擬了一下方海說的畫面，最後得出一個結論。
教練是對的。
“fofo你這裡我不知道是被對面帶上頭了，還是你本意就是想閃現留塞拉斯。”
“沒必要啊。”
“又不是好幾個人頭的塞拉斯，殺了也就300塊。”
“你這裡如果留著閃現不用，後面的先鋒團我們不是好打很多嗎？”
“對面開男槍你閃現嘲諷控一下打斷對面的輸出，男槍手裡有閃現也不會被秒。”
“這波先鋒團我們完全可以一個不死還把對面殺完，你想想是不是？”
fofo點了點頭，“是的，我不該著急交閃殺塞拉斯的，以後會注意。”
方海故意沉默一會兒不說話，給大家留一些思考和消化的時間。
過了大概一分鐘，方海才再次開口：
“你們應該也發現了，剛剛說的這三個問題有一個共同點，就是急。”
“急著殺人，急著搶野怪，急著打團。”
“這是一個壞習慣，要改。”
“在未來的版本里，越是急就越容易暴露問題。”
“我們要冷靜，要一直帶著運營的思維打遊戲。”
方海說了很多，總而言之就是給選手們灌輸運營至上的觀念。
覆盤說了將近半小時，RA那邊硬生生等了半小時。
讓別人等這麼久，方海覺得挺不好意思的，想著打完訓練賽加一下RA教練的微信，聊聊天表示一下歉意，也順便建立一下圈子裡的關係。
方海現在只是個新人教練，資源關係很少，非常有必要擴充一下。
和RA的第二把訓練賽，方海在BP上做了很大的改動，選了一個較為常規的陣容。
上單劍魔、打野豬妹、中單沙皇、下路金克斯、輔助露露。
這陣容在前期的壓制力要比上一把選的小很多。
方海給隊員們選出這樣一個陣容主要是不想暴露太多的戰術給RA。
他怕的不是RA偷戰術，而是擔心RA偷都偷不明白，反而在跟其他戰隊打訓練賽練習戰術的時候，被RNG、京東、EDG這樣的強隊偷明白了。
接下來的幾天裡，方海和好幾家戰隊約了訓練賽，戰績輸贏大概各佔一半。
其中暴露的最大的問題就是，從一個偏打架的風格轉變成運營為主的風格會出現很多不適應，不習慣。
雖然方海總是能指出選手的錯誤決策，但讓選手改變風格習慣是需要時間的。
所以隊伍出現這樣的陣痛方海完全可以接受。
夏季賽開始之前的最後一場訓練賽打完，方海正準備帶著選手們覆盤，系統卻突然彈出來一個提示。
【叮！檢測到bin選手在宿主的教導下對線能力評分提升到90，解鎖10萬元執教獎金！】
【叮！10萬元執教獎金已入賬！】
緊接著，方海的手機振動了一下，某銀行給他發來了一條簡訊，顯示賬戶多了10萬元。
“終於......”
方海按耐住內心的激動，又在心裡默默數了一下數額。
“個、十、百、千、萬、十萬......”
“終於，終於解鎖執教獎金了！”
是的，方海繫結的教練系統不僅能看到選手的面板屬性，還能根據選手的屬性評分變化，解鎖發放執教金。
只要職業選手在方海的教導下某項屬性到達了評分標準，就能解鎖執教金。
德杯打進八強那次方海帶的是五個韓服宗師路人，不是職業選手。
儘管有人突破了評分標準，系統也不會發放執教獎金。
後來方海去BLG當了分析師，沒有執教的機會。
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