搞定了劉赤平，搞定了陸琦。
12月8日，週一。劉文澤又在辦公室見到了梁靜琪。
梁靜琪是朱雨婷的學姐，本科北都大學，碩士哥大。畢業後在麥肯錫工作了一年，入職了頂級獵頭機構光輝國際。
梁靜琪留著齊耳短髮，配上她的鵝蛋臉，丹鳳眼，看起來有些幹練。
“你為什麼要加入光輝國際？麥肯錫沒有前途嗎？”劉文澤問。
“我感覺我更適合和人打交道，我也非常認可光輝國際未來的發展。劉總，坦白講，我目前沒有離開光輝國際的打算。我來見您，是為了做您的生意。我可以幫您尋找到您需要的人才。”梁靜琪說道。
“呵~”
劉文澤呵呵一笑，“那麼，你會錯失成為億萬富翁的機會。作為一個獵頭，你不能及時看到盤古公司的未來潛能，你是一個優秀的獵頭嗎？”
梁靜琪抿嘴一笑，“劉總，盤古公司有哪些潛能？”
“第一，我研發了跑跑卡丁車，一戰成名。第二，我研發了問道，一戰成名。第三，我下一款遊戲叫勁舞團，也會一戰成名。第四款、第五款、第六款遊戲，依然是一戰成名。盤古安全衛士，一戰成名。盤古輸入法，一戰成名。夠了嗎？”劉文澤笑吟吟說道。
“劉總，您對人事副總裁的要求是什麼？”
“第一，組建一支強有力的招聘團隊。第二，建立一套有競爭力的、可持續發展的考核激勵制度。第三，塑造卓越的企業文化。第四，推動組織的變革和創新。”
梁靜琪問道：“劉總，現在盤古公司的企業文化是什麼？”
“沒有。我比較喜歡谷歌的企業文化不作惡。但盤古公司有遊戲業務，很難做到完全的不作惡。”
“您能給到多少年薪？”
“三百萬到五百萬吧！股權激勵和微軟、谷歌看齊。”
梁靜琪想了想，“劉總，您應該從微軟、雅虎、谷歌裡面尋找候選人，他們更專業，更瞭解網際網路公司。”
“你有合適的人選嗎？”
梁靜琪想了想，“您給我三天時間，三天後，我帶著候選人資料來拜訪您，可以嗎？”
‘啪~’
劉文澤打了個響指，“成交。但我依然要提醒你一句，你錯失了一個晉升億萬富翁的機會。”
梁靜琪笑著說道：“劉總，感謝您的認可。我瞭解我自己，我太年輕了，缺乏經驗。我無法勝任一個合格的首席人力官。”
“隨便你吧！三天後見。”
“好的。再次感謝您的認可。”
於是，梁靜琪起身告辭。朱雨婷偷瞄了劉文澤一眼，送梁靜琪離開。
劉文澤則收拾茶臺，該洗的洗，該煮的煮。
不一會，朱雨婷回來了，怯怯的說道：“澤哥，對不起。她沒有告訴我她不離職。”
劉文澤笑了，“正常，每個人都有自己的追求。她很不錯，或許能給咱們帶來一個不錯的候選人。人事工作要做好，內部推薦排第一。咱們的人員太雜了，等劉赤平來了，讓他頭疼去吧！”
“我也發動我的人脈尋找。”朱雨婷說道。
劉文澤點點頭，“你去忙吧！”
朱雨婷有點猶豫，“澤哥，您還沒有給我佈置任務。”
“我沒任務，你自己找點事幹。我還得給地推團隊開電話會議。”
“好的~”
...
三天後，梁靜琪如約而至，帶來了三份簡歷。
一份是微軟亞洲研究院人事副總監楊程文，一份是麥肯錫龍國區資深顧問，一份是雅虎龍國的副總裁陳建豪。
資深顧問直接pass。
“陳建豪為什麼想辭職？”劉文澤問。
“雅虎龍國區總裁周紅衣性格強勢，陳建豪不是很適應。”梁靜琪答。
劉文澤仔細看了遍陳建豪的簡歷，“楊程文吧！你有多大的把握？”
本章未完，請點選下一頁繼續閱讀！