1月8日，勁舞團公測。
公測首日，同時最高線上突破了5萬。
這就是04年，只要有好遊戲，永遠不缺玩家。
所有人都很振奮，所有人都期待著盤古公司能越來越好。因為這是網際網路公司，會分股權。一旦盤古公司上市，必然暴富。
辦公室裡，劉文澤正在和劉赤平、楊程文商量年終獎的事情。馬上過年了，所有人都盼著呢！
打工圖什麼？
錢！
少談理想，少談情懷，只有實實在在的錢，才能收攏人心。
“澤哥，微軟的年終獎並不高，但微軟的人文關懷非常好。比如保險，微軟會給員工及員工配偶、子女購買商業保險，可以掛各大醫院的國際部門診。還有休假，帶薪年假15天，帶薪病假15天，還有志願者服務假和正常節假日。”
“還有就是微軟的工作時間，幾乎不加班，團建等活動也都是放在工作時間。所以，我覺著咱們不能和微軟比。咱們是新公司，是創業公司，需要奮鬥，需要加班。”楊程文說道。
劉文澤很認同，“說的不錯！誰願意加班？誰不想享受？咱們沒資格。普通員工和管理層6個月的薪水，遊戲部門的員工12個月的薪水。平哥，你覺著怎麼樣？”
“地推呢？”劉赤平問。
“按普通員工算，6個月。”
劉赤平拿出計算器，算了算，“澤哥，我建議普通員工發4個月，管理層發期權，遊戲部門的員工發24個月。我找一些媒體記者，把這件事報出去。媒體肯定會大加渲染。有利於咱們明年的招聘。”
劉文澤一想也是，“四個月沒有必要，這樣吧！普通員工和管理層6個月，遊戲部門24個月。至於期權，你告訴大家，明年六七月份統一算。我有大計劃，不差這半年多。”
“按照很多公司的做法，年終獎是年前發50%，四五月份補發剩餘的50%。主要是防止員工拿錢後立馬辭職。”劉赤平說道。
“可以這麼做。不是怕員工辭職，是緩解一下咱們的現金流。要乾的事情太多了。”
“澤哥，如果用錢，我可以聯絡高盛，用跑跑卡丁車的收益權做抵押，融資沒有問題，利率不會超過5%。”劉赤平說。
劉文澤想了想，“那就借一千萬美金，租場地，人員擴充，尤其是soso的人員擴充，必須得抓緊。兩千萬也行。”
“我爭取資金五天內到賬。”
“期限不要超過一年，勁舞團肯定會大爆發，我預計，從三月份開始，咱們月營收破億輕輕鬆鬆。”劉文澤說道。
“好的。”
...
開完會，劉文澤又忙了會工作，手機鈴聲響起，是劉母。
“媽！”
“小澤，你啥時候回來過年啊！俺不給你打電話，你是從來不給俺打電話啊！”劉母埋怨道。
劉文澤裝作很疲累的樣子，“我睡覺都沒時間，還過年？什麼時候過年？”
“22號。”
“22號？我18號去鷹醬，你等等，我看看我的日程安排。”
劉文澤假裝找東西，“媽，我18號得去鷹醬，至少得在鷹醬待半個月，過年我不回家了。”
劉母很不高興，“過年你不回來不好啊！都盼著你回來。”
就是都盼著，我才不回去。
“媽，你們來北都逛逛吧！我沒時間，我安排人，陪你們在北都逛逛，來住幾天。我確實沒有時間，我現在忙得我暈頭轉向的。”
劉母有些失望，“你公司咋樣啊？”
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