陳平生並不喜歡誇誇其談，更不喜歡去講那些大而空的道理，他只是根據自己的實際經驗，來說一些實實在在的東西罷了。
“家族二代或者三代在成長過程當中，哪怕有我們這些一代全力培養，依然很難跟集團上千萬員工，於人群當中走出來的精英相提並論。
“最簡單的一個道理，你只是全力去栽培你家的幾個孩子，而集團那些從普通實習生走到經理，總裁級的優秀員工，誰又不是在一個獨木橋上，過五關斬六將才有今天位置。
“他們從小的努力經驗，難道還趕不上你一個人的培養？
“我說這個事情的意義並不是其它，而是我們騰影集團發展長達四十多年後，旗下很多企業包括專案公司都有高管二代三代工作者，我雖然多次禁止，但這種情況依然屢禁不止。
“今天大家想方設法將自己的後輩安排進集團，想讓他們繼承自己這個奮鬥先輩遺澤的時候，可否想過這會無限增加集團負擔，以及拖慢集團執行力。
“長此以往下去，我們這些曾經的市場顛覆者，也必將因此而被新來的創新者給超越，因為他們沒有任何負擔，只有一門心思的活下來，企業活得更好一點點。
“我妻子於晚年交出了自己數十年積累下來的個人財富，哪怕到現在，我也敢說一句我妻子絕對是真正意義上的大慈善家，哪怕是我也不一定能比。
“今天我在這裡跟大家說這麼多，其目的就只有一個，將騰影集團包括經研島，徹底從家族式發展集團變更為人民式社會責任企業。
“經研島也將取消為期十年的外人禁入，每年將會從各個行業選取無數代表，共同參與並執行島上決定。
“騰影集團也將開放全集團投訴網址，包括網上資訊欄，歡迎消費者包括人民的時刻監督。
“未來二十年，我唯一做的事，大概就是消除集團內部的人情世故，想要徹底消除這一塊，唯一辦法就是讓企業包括經研島完全接受透明化管理，以及消費者跟人民群眾的監督，我也將在這個過程當中，為消費者包括人民群眾的監督提供最高許可權，保證他們每一個好的意見，都能夠被企業接受也能夠被企業接納。
“想要發展出一個好的，且強大的百年企業，甚至是集團，我個人認為首先就是一定要避開家族式企業。
“家族富起來後，一代又一代的傳承過程當中，不管怎麼去培養，往往都是不盡如人意的，起碼比不上那些於百萬人當中都能崛起的寒門驕子。”
陳平生只是簡單給大家講了一番話，他這番話雖然平淡，但其意義卻是超乎想象的大。
這讓在場豪門都感覺到不可思議。
甚至是木輕輕她們這樣的記者，也為之激動不已。
本來大家都以為，陳平生這位陳家創始人，商界傳奇人物。
於人生當中最後的二十年，一定是去鞏固家族勢力，且讓陳家後代都能進入集團高層甚至是經研島院長一職的時候。
沒想到他的最後二十年，居然是想著拋棄家族式發展。
而讓集團徹底變成公開，公平，公正且完全接受消費者包括人民監督管理的社會形實踐企業。
這兩者之間的區別可就太大了。
一個是不斷加強家族影響力，還有一個則是不斷去削弱家族影響力。
無疑，陳家創始人在他的晚年生涯選擇了後一條。
僅憑這一點，他也當之無愧成為一代傳奇。