緊接著，又準備了一份調查檔案，發到了工作群裡面。
艾特了全體成員，讓他們看一下。
本來大家也是各種埋怨。
大晚上的又讓他們做這該死的檔案。
可是，當看到了問卷裡面的內容他們傻眼了。
所以！他們領導這是想通了？知道詢問一下員工們的想法了？
而且還是問他們，比起來蘇麒年公司的團建和自己公司，他們更喜歡哪個？
以及對團建目的看法。
甚至更大膽的問他們，他們如果可以選擇去哪個公司上班選擇哪個？
如果是平時，他們肯定為了保住自己的工作違心的說自己公司好。
可是！和蘇麒年公司比的話。
他們真的不想選了！
因為的確是沒有必要選。
肯定是選蘇麒年公司啊！
求生欲在這一刻根本就沒有。
蘇麒年公司的員工也是玩到了很晚。
所以第二天本來是要早起的。
蘇麒年也乾脆說是到十點再起床。
所以，第二天的直播，一開始並沒有蘇麒年公司。
節目這一開播，就是方強公司繼續的荒野求生。
而且相當尷尬的是，這人比昨天少了一大半。
聰明人更是明白過來怎麼回事。
劉大川這邊，也又暈倒了好幾個。
昨天整理好的高管也是看到了直播間裡面這個情況，第一時間就去找自己老闆去了。
讓老闆看看到底什麼情況。
他並沒有直接把問卷和直播回放拿出來。
而是老老實實的把計劃書給老闆看了。
老闆看著皺著眉頭。
“你的意思是，我們的計劃就是讓員工出去玩？你自己說像話嗎？這樣下來，我們的團建不就沒有意義了？”
高管也是大著膽子反問起來老闆。
“那麼老闆，我想問一個問題，我們團建的意義是什麼？”
“這還用問？你說你都做領導這麼久了？不知道？我們團建的意義肯定就是讓大家知道我們的企業文化啊！讓員工可以更團結。”
“可是，老闆，您確定，就這麼一次團建，大家就能達到您想要的？”
老闆被問了一個大張嘴。
他是真的回答不上來了。
高管見狀，更是乘勝追擊。
“我們團建了這麼多次，這麼目標有達成嗎？”
老闆更傻眼了。
不是！這還是他信任的高管嗎？
怎麼突然變的這麼勇敢了？什麼話都敢直接說了？
“不是！你是不是受到了什麼刺激？”
他看著這高管，驚的半天就問出來這麼一句話。
太驚訝了啊！
高管嘆氣。
“老闆，其實我昨天一開始也擬定了我們以為正常的團建，但是，我看到了這個直播間，您看看？我還做了一份簡單的調查問卷，很明顯，我們好像忘記了團建最根本的意義所在，如果老闆您覺得唐突，我給您道歉，不過您先看完。”
說完，高管就退了出去。
留下來一臉懵的老闆。
這是什麼意思？
這是什麼情況？
不過，他還是在好奇心下開啟了這個直播。
他看著直播，一分鐘，兩分鐘。
直到看到了蘇麒年公司裡面員工開開心心的玩成了一團。
明明看樣子有幾個新員工，一開始和大家不熟絡，最後也跟著在一起笑著玩著。