好在陸安預判到了，早就有所準備，並且各項規格都是按照遠超規定指標來佈置的。
這種小伎倆並不會對元界智控造成什麼實質性的影響，但就是挺煩人的。
……
時間來到3月中下旬。
今天早上，陸安正跟孟秋顏在餐廳吃早點，過了一會兒，孟秋顏的手機響起鈴聲。
是她的助理從公司打過來的，孟秋顏接通電話。
當聽到助手彙報的訊息，她那俏麗的面容頓時微變，隨後鎮定下來並言簡意賅地回電話：“我知道了。”
陸安也注意到了她的微表情，問道：“怎麼了？”
孟秋顏面帶凝重的回答：“寧麗剛剛跟我緊急彙報一個突發訊息，銀行突然對公司抽貸催債。”
陸安頗感詫異：“確有此事？”
孟秋顏肯定地點了點頭，她若有所思片刻便望向陸安說道：“公司運營一切都好好的，銀行怎麼突然就抽貸呢？該不會是那鑫盛集團在背後搞的鬼吧？”
聞言，陸安沉聲說：“不排除這種可能性，但也可能是另有他人，畢竟很多資本都想上車拿到元界智控的股權。”
聽他提到資本這個事情，孟秋顏想了想，說道：“如果能引入一些風險投資，分一些利益給資本，也許這些麻煩就不會有，或者就算遇到麻煩，資本也會替你解決，你為什麼堅持拒絕資本的介入？”
看到她不解的目光，陸安說道：“絕大多數時候麻煩就是資本給你製造出來的，沒有也會設法給你製造出來，就說現在這麻煩，你能保證這就不是資本暗地裡給你製造的麻煩？然後等著你上門去求他替你擺平，完事了你還要感恩他，呵呵。”
此話一出，孟秋顏一時間無言以對。
陸安緩緩說道：“資本的特性是無限增殖，要一些，就會想再要一些，還想要一些，直到把你吃幹抹淨。企業的發展需要資本，但不需要資本化，否則必然被資本異化。”
“其次，也是最關鍵的，這是一道選擇題，你是選擇與資本分享蛋糕還是選擇與你的員工分享？”
孟秋顏說道：“看來你是選後者。”
陸安點頭說：“不錯，元界智控是高科技企業，我得把股份留下來用於招攬人才，尤其是頂尖技術型人才，用股份留住人才，因為自古以來幹事業都是自己給自己幹才會越幹越有勁，員工手中有公司股權才更有主人翁意識，也更有主觀能動性。”
“所以元界智控的模式是，把分給資本的那部分股權分享給全體員工。”
“等公司站穩跟腳了就要進行頂層設計大調整，包括股權結構設計，元界智控的全體員工有配股資格。你是高技術人才你對公司貢獻大就多配置，你是基層員工，相對價值貢獻小就少配置。”
顯然，陸安選擇走這樣的模式，註定與追求無限增殖的資本利益不一致，因為存在天然的矛盾關係。
陸安說道：“這兩種選擇都有相對應的後果，你都要接受這種後果，凡事都有兩面性，要辯證的看。”
“當你選擇與資本共舞，那就必然與員工產生階級鴻溝，你跟資本拿走企業90%以上剩餘價值就不能指望員工會跟你階級共情；而當你選擇與員工共舞，那麼你與員工之間就不再是階級敘事邏輯，而是分工不同的敘事邏輯了。”
“咱們是做高科技的，需要成千上萬的科技型人才，而且是越多越好，所以選擇與員工共舞的敘事邏輯更能吸引天下的人才競相投奔到你的麾下。”
“元界智控現在已經具備盈利能力，這是咱們不需要找資本融資的底氣所在，資本自身不創造勞動價值，反而要拿走大量的勞動剩餘價值，還會讓你跟你的員工構成階級敘事，那引入資本幹什麼？”
孟秋顏不由得問道：“問題是，眼下的麻煩該怎麼辦？”
陸安淡定道：“天塌不下來，吃早餐，吃完了去公司瞭解具體情況再說。”
……
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