【公司在去年創下了751億的總營收，淨利潤491億，這是令人振奮的驕人成績。
根據公司新規，在公司實現盈利之後，將拿出當期20%的淨利潤於次年向全體股東現金分紅，這也是我早期的承諾。
如今公司實現盈利，按規定將拿出98個億左右分了。
我這個人不玩虛頭巴腦的，說什麼都不如實實在在把錢給到位，這是最好的激勵，也是最好的肯定。
在元界智控，只要你願意奮鬥，你就一定能夠得到與之相匹配的豐厚回報。
公司的新規，凡是加入元界智控的正式員工，工齡滿三年後就一定能獲得最基礎的配股份額，貢獻越大配股越多。
只要是我們公司的正式員工，就有資格享受我們整個團隊的成果和榮譽，當然，未來有一天你在公司做出的成果和榮譽，也同樣會被大家包括新加入的員工所分享。】
陸安在元界社群發這條帖子旨在用最簡單直觀的手段激勵全體員工，帖子發出去後，很快就在公司內部引起巨大反響。
公司的元老們，如何亮、於長樂等人直呼爽的一筆。
他們不但能夠分享公司首次現金分紅，而且他們手裡的還是原始股，當初期權方案配置拉滿10萬股的，這次分紅能夠分到982.22萬元。
這個數字相當於他們現在兩倍年薪水平，而且年薪繳納的個稅是累進位制，基本上要交接近一半的個稅。
現金分紅是不管多少都按照20%的分紅稅繳納，982萬元繳納的分紅稅是196.44萬元，到手的錢能有785.78萬元。
如果這是工資，按照目前的稅率表，總共需要繳納約439萬元的個稅，到手的錢就剩下543萬元。
毫無疑問，陸安這樣的老闆，作為打工人大家都願意死心塌地的跟著他幹。
已經持股的員工倍感振奮，沒有持股的員工也無比期待。
公司新規擺著的，三年後最差也能拿到基礎的配股份額。
即便沒有配股的這三年，光是拿工資就是遠超同業水平的待遇，就算沒有配股，照樣是無數求職者擠破頭都想在這家公司拿到一份工作。
春節假期結束，陸安也是透過發這個帖子給大傢伙打打雞血。
他很清楚國人的生產力就是三個字——我願意。
只要我發自內心願意，充分發揮主觀能動性，生產力能高的驚人。
只要我不願意，從各種刁鑽角度摸魚混日子，生產力能低得髮指。
陸安在春節假期的時候就上了一波熱搜，本來這兩天熱度已經降了下來。
今天他在元界社群發的這個帖子，又一次衝上了熱門，連帶著公司元界智控一起上了熱門。
元界社群是元界智控建立的內部論壇社群，但並不是全封閉社群，遊客是可以訪問的，只是不能發帖跟帖，只有公司的員工才能在上面發帖留言等等。
這下又讓全網的打工人熱議和羨慕不已。
元界智控現在處於高速發展階段，完全看不到上限瓶頸。
公司對外招聘全年都在進行中，如今已經成為國內求職者們最想加入的公司之一，崗位的競爭也是非常激烈，而且卷的厲害。
在去年上半年那會兒，元界智控的崗位競爭還沒那麼卷。
那會兒，只要是雙一流大學畢業的求職者，基本上是能百分百穩穩的拿到入職offer通知。
但是到了現在，即便是雙一流大學畢業的求職者也未必能百分百穩進。
天下英才如過江之鯽，有太多雙一流畢業生來求職了，崗位競爭也就變得愈發激烈。
作為初創團隊最早入職公司的何亮、張聞捷、於長樂等人，他們這些“開服玩家”也是感慨不已。
他們無不暗自慶幸入職得早，要是擱在當下去跟那些來自頂尖學府的畢業生競爭，肯定是卷不過他們的。
不過何亮他們現在也很有緊迫感，他們是最早一批跟隨陸安的人，有著“開服玩家”的光環，但如今也清楚老大的風格，資歷固然是可以優先獲得重用。
但如果支稜不起來，還是會被老大給刷下去。
何亮他們現在也是在猛猛的給自己充電學習，緊迫感十足，不思進取，早晚都得被那些新來的卷王給卷下去。
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