兩小時後，陸安把開發任務分配給了幾個小組便離開了實驗室。
陸安到了公司辦公總部，跟蹤瞭解公司最近的運營情況和各大事宜的推程序度，隨後把何亮叫到了他的辦公室。
等待了一會兒，何亮敲門進來：“老大，有什麼吩咐？”
陸安說道：“元界製造的各項事宜推進的不錯，超級工廠所需的員工數量有點多，你可以對外先招人。”
說完，陸安從辦公桌上的一個資料夾裡取出一份材料遞給對方：“就按照材料上的要求進行招聘。”
何亮接過檔案開啟閱覽，看了一會兒頓時吃驚地抬頭望向陸安：“要招2萬人？”
陸安點點頭：“不錯。”
超級工廠是綜合性的大廠，不單單是要量產機械臂、機械腿這些產品，而且還要生產武裝人形機器人，包括以後的電池製造。
在陸安的規劃裡，明年就可以給武裝人形機器人定型。
正好超級工廠也差不多建成，到時候就可以無縫銜接投產，到2016年就可以陸續交付給軍方列裝服役。
說不定還會參加2017年的珠日和沙場閱兵，這也不是不可能。
何亮點點頭：“沒問題，我馬上安排大規模招人事宜。”
子公司元界製造的組織框架都已經順利搭建起來，有母公司的資源傾斜，效率快得多。
值得一提的是，來嘉寧市辦廠的12家代工廠商已經初步投產，產能一下子就拉起來，擴大了十倍以上。
元界智控在最後一個季度也開始進入密集交貨期。
……
五天後。
元界製造正式對外貼出了招聘公告，超級工廠開始大規模招人。
訊息如同長了翅膀，迅速在嘉寧市本地傳開，引起了巨大的轟動。
元界製造的待遇更是讓無數打工人震驚，大家都坐不住了。
很多在當地其它工廠上班的打工人看到訊息，下了班直奔元界智控招聘處求職應聘普工崗位。
只要應聘透過，反手就辭職，不帶絲毫猶豫的。
崗位競爭之激烈，相當誇張。
因為給出的待遇好得令求職者震驚。
之前那12家代工廠商給出的待遇就已經是本地其它工廠的兩倍薪資水平，而元界製造給出的普工待遇，比那12家廠商還要高出一大截。
就連已經在那12家代工廠裡上班的一些工人，下班之後也偷偷前去應聘。
不過兩天後，這12家代工廠就發了一條重要的公告資訊。
已經入職的員工資訊都跟元界製造打通的資訊共享，所有入職員工若是私下去應聘，不會被元界製造聘用。
這是母公司元界智控管理層的決定，顯然是預判到了這種事情肯定會發生。
眼下時間節點，正處在密集交貨的關鍵期，若是廠裡的工人看到元界製造的待遇高就看不上在這12家代工廠上班，然後跑去應聘，必然會影響到產能和正常交貨。
所以元界智控給12家代工廠打招呼，一起釋出了這條公告資訊。
若是辭職，到時候沒能進得了元界製造，又想回來上班就不可能再聘用了。
公告發出來之後，眾多內心浮躁的員工也沒了騎驢找馬的心思，要是馬沒找到驢還弄丟了，那可真就成了一根筋變成兩頭堵，哭都找不著地。
接下來的日子裡，元界製造的招聘處變得人聲鼎沸，成千上萬的求職者擠破頭了都想進超級工廠上班。
元界製造的薪資待遇和招聘訊息也被傳到了網上，引起全網轟動和熱議。
[不是，工廠打螺絲都有這麼高的待遇？]
[車票已經訂，明天就去嘉寧應聘，我要去元界製造打螺絲。]
[哈哈，我已經在車上了，下午就到嘉寧。]
[好傢伙你們執行力這麼牛啤的嘛？]
[這待遇，放眼全國都是吸引力拉滿，慢一點都可能搶不到一個普工崗位。]
[你們這些外地人布藥來辣，我們本地人都不夠分哇。]
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