陸安轉而看向何亮又道：“公司目前的自有生產線會剝離出來，併成立全資子公司元界製造，你來兼任這家子公司的ceo職務，超級工廠就在元界製造名下，你要給我在一年之內讓超級工廠建成並實現投產，也就是明年10月份搞定。”
以國內的基建效率，只要錢到位，一年之內建成投產沒有任何問題，還算是慢的了，陸安前世2019年特斯拉在申城的超級工廠從開工到建成投產僅用9個月就完成。
何亮點點頭：“瞭解。”
事情吩咐完畢，兩人便也離去，忙各自的事情。
過了幾分鐘，孟秋顏來到了陸安的辦公室。
“元界製造的組織框架和工人待遇我已經擬出了一個方案，你看看吧。”
陸安從她手裡接過材料開啟閱覽，看完了子公司的組織架構，隨後閱覽了一遍薪資待遇的安排。
末了，陸安合上檔案滿意地點點頭笑道：“沒問題，就用這個方案，把材料複製一份出來給何亮。”
孟秋顏點點頭：“好的。”
子公司元界製造是負責各種產品的生產製造，除了專業的技術工程師，同樣也會招聘大量的流水線普工。
薪酬待遇方面與母公司有區別，子公司是另一套薪酬體系，其員工的基本工資具體數額依據面試時的崗位及其表現來定，高階技術崗位基本工資1萬元/月起步，普工的基本工資則是5532元/月。
普工的加班費採用綜合工時制，即超出標準工時的部分，按照1.5倍的比例支付，而法定節假日加班則按3倍工資計算。
加班費的計算基數為基本工資，且每月加班時間不超過40個小時。
元界製造的工廠的上班時間靈活採用“做四休二”制度，也就是工作4天休息2天，確保員工每個月有10天的休息時間。
但工廠是每天且全天都要有人生產作業的，週末雙休日也要開工，總之生產是不能停。
倒夜班津貼根據不同的倒班形式發放，標準為20元、35或50元每班次。
員工可以享受年終獎，每年發放17個月薪資，季度績效獎金和年度績效獎金分別每年發放4次和1次。
綜合來看，普工的月薪範圍在8850元至11650元之間，稅前年收入預計在10.62萬至13.98萬元之間，這涵蓋了每月36小時的加班費和目標績效獎金。
新員工的績效獎金將根據實際時間進行折算，而具體獎金金額則受公司績效和個人績效的影響。
這只是公司普通工人的待遇，專業的高階技術工人、技術工程師等，薪資待遇比之更高。
此外，公司還提供五險一金的福利保障，補充商業醫療保險，覆蓋員工及其配偶、未成年子女，社保內的醫療費用可享100%報銷。
元界製造的工廠會提供免費工作餐，但工程不提供住宿。
在工作方面，會免費提供便捷通勤交通，和母公司元界智控共用，暫設30條免費公共班車路線，覆蓋嘉寧全市。
公司會採購一批公共汽車，在上下班的時間節點執行，班車路線沿途設立候車站點，員工只需要在就近的候車站點等待，即可免費乘坐通勤班車去公司上班，下班也是一樣的。
與別的製造業公司相比，元界製造在薪資水平、福利待遇、工作強度等方面都展現出了巨大的優勢。
當然，這都需要公司有高附加值利潤來支撐。
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