蔡志遠稍微頓了頓，繼續說道：
“我們這個社群，也是同樣的道理。
“最糟糕的情況，就是整個社群分裂成6:6，形成兩個組織度都很高的小團體。
“那樣的話，我們等死就行了，社群會永無寧日。
“你想想，今天a團體去策反了b團體一個人，湊夠7票透過了一個議案；明天a團體又有人不高興叛變去了b團體，再次湊夠7票推翻了之前的議案。
“那這種內鬥就沒完沒了。”
付晨想了想：“那樣的話，只要建立一個穩固的7人團體不就行了嗎？”
蔡志遠搖頭：“不行，因為那是一個倒金字塔結構，會塌的！
“七個人壓迫五個人，這種多數人暴政在短期內或許可以維持，但你要知道，這七個人也不可能是鐵板一塊，內部同樣也會有分歧的。
“就比如說一家公司一共一千人，管理層700個人，幹活的300個人，你不覺得這是胡鬧嗎？
“這種公司即便存在，肯定也是臃腫低效、毫無競爭力的。
“實際上的穩定結構應該是一個正金字塔：
“一家公司裡只能有一個負責拍板的人，他直接管理幾個高管，這些高管又分別對應著幾十名中層，再透過這些中層去控制底層的員工。
“當然，我只是打個比方，這個比例並不準確，但道理是這樣的。
“所以，我們社群想要穩定，首先得有一個掌握權力核心的小團體，這個小團體可以是三個人、四個人、五個人，但絕對不能超過五個人，因為超了就會出現話語權分配的問題。
“如果一個所謂的小團體佔到了總數的一半，那還叫什麼小團體呢？
“而我們透過這個小團體，去針對性地捆綁剩下7個人中和我們理念相近、比較容易控制、不容易倒戈的2到4個人，這樣才能確保我們想要透過的議案一定能透過。
“總之，按照社群規則，我們必須有七票，但這七票絕不是權力均等的七票，因為一旦均等，它就不可能穩定。”
付晨很快理解了蔡志遠的說法，他沉默片刻：“所以，你說的這個小團體，其實就是你、我、李仁淑、曹警官，還有林律師。”
蔡志遠點頭：“是的。
“其實在拉林律師之前，我是猶豫過的。因為只能在他和汪勇新之間二選一。
“但最終還是隻能選擇林律師。
“因為任何一個有能力、有影響力的人，如果不被納入這個小團體，那麼出去之後，都有可能形成一個新的權力核心。
“我只能把汪勇新踢出去，因為他和我們的觀念差異最大。
“而且，從汪勇新的性格來看，他的生態位是領袖。我們這個小團體並不需要另一個領袖，所以我們和他之間是理念和結構的雙重矛盾。
“他確實很聰明，也很有能力，我也想過把他納入進來，但最終思考的結果是不行。
“林律師我看不太明白，但只要他無意成為領袖就可以吸納進來。此外，我本能地覺得，如果把他扔在外邊，他可能造成的破壞性要遠遠大於汪勇新。
“至於其他人，李仁淑是個很成熟也很理性的管理者，而曹警官的刑警身份可以給所有人安全感，他什麼都不需要做，就有足夠的影響力。
“所以你現在明白了嗎？如果我們納入了一個年長的醫生，他天然就帶有極強的話語權，就像曹警官一樣，這是年齡和職業決定的。
“那時候，你打算把五個人裡的誰踢出去？
“我們兩個自己被踢出去嗎？你要是真這麼想的話，我倒是也沒意見。
“我也可以選擇去輔佐汪勇新變成第二個核心，反正對我來說，雖然這不是最優選擇，但也區別不大。
“總之，不管是這個醫生不被納入，或是我們中的任何一個人被踢出去，都有可能和汪勇新以及其他人形成新的權力核心，最糟糕的情況是，我們社群會分裂成6:6的兩個群體，內鬥永無寧日。
“但如果我們找的是一個年輕的醫生，一個和我們觀念接近、容易控制的醫生，我們的社群結構會更加穩固。
“所以，我們實際上只有一種選擇，那就是年輕的男醫生，最好是思想比較簡單的那種。
“至於他的醫療技術到底如何……目前來說確實是夠用就行，當然，外科最好。”
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