這個詞基本上就是當下整個國內遊戲圈對星辰遊戲這件事的看法。
“有魄力”自然是好詞，聽著就讓人熱血沸騰。
但這詞的背後是有潛臺詞的，魄力往往和風險成正比，萬一這支團隊水土不服，或者磨合不順，那樂子就大了，到時候別說國內遊戲圈，怕是日本那邊也要把他當個笑話看。
不過，楚晨做都做了，自然也不是瞻前顧後的人，而且他對這個團隊還算有信心的。
創媒ims是一家歷史悠久的動畫外包公司。
但公司裡的員工，平均年齡不到30。
這其實很違反楚晨之前的認知，在他的印象裡，日本動畫行業的從業者不都應該是經驗豐富、頭髮花白或者地中海的前輩嗎？
不過創媒ims的老社長一句話就把這事講清楚了。
“為了活下去，我們只能招募年輕人。”
“他們能力不差，但資歷不夠，所以工資…”
後面的話沒說完，但意思不言而喻，年輕人工資低。
想想也是，在日本，雖然動畫從業者的整體工資不高，但大公司還是比小作坊強得多，最終篩選下來，像創媒ims這樣的外包公司。
要活下去，就只能用更低的成本壓榨更高的效率。
不過，這對楚晨來說，這反而是好訊息。
年輕人，意味著更有衝勁，也更容易接受新事物，適應新環境。
“我回來的時候，看了一下大家的進度，有些細節上的問題，我感覺大家可能是分鏡上有些理解偏差，所以我來做個專案簡述和分鏡解析。”
傳媒ims就是之前1.0的外包公司，所以雖然他們也是新加入了的團隊，但在融入星辰體系這一塊其實是無縫銜接的。
不過無縫銜接，不代表完美銜接。
在星辰收購ims之前，ims的管理工作是ims的社長在做，可收購之後，這位社長並沒有跟著來。
所以現在的星辰動畫工作室實際上是沒有管理人的。
短時間內，整個動畫工作室可以憑藉慣性，繼續進行動畫製作。
畢竟有分鏡，有需求，有之前制定好的進度計劃表。
一項一項落下去，也能做出來。
但是。
能做出來，不代表能做好。
在老社長離開之後沒了“監督”，楚晨也不在這幾天動畫工作室雖然繼續在推進，但各種錯誤也是肉眼可見的在變多。
甚至一些很明顯的錯誤，比如楚晨給的分鏡是從下往上掃，從角色的腿部，再到腰間，再到槍械開火。
而在實際的過程中，這一部分就變成了直接切到槍械開火，省掉了分鏡從下往上的過程。
乍一看，似乎沒區別。
可問題是從下到上的這個過程，是楚晨特地安排的，就是為了讓玩家能看到人形漂亮的腿部線條。
有，或者沒有，差距非常大。
曾經做過牛馬的楚晨一眼就看出，這肯定是有人說了一句“誒？這樣就可以了吧，都是開火，做那麼複雜幹什麼呢”
對於一個權責不清晰的工作室。
只要有一個人開始偷懶，那整個動畫最終的結果，就會變差。
這其實也是許多華夏動畫公司在外包中經常會遇到的問題，或者說，所有老闆不懂生產的企業都會遇到的問題。
只不過楚晨沒想到，這一天會來的這麼快。
因而，楚晨回到華夏之後，第一件事就是趕緊把胡蘿蔔後面的大棒，給撿起來。
當然。
考慮到，星辰動畫工作室的特殊性。
這個大棒要揮也是有技巧的，揮舞大棒不是目的，目的是要讓這群人知道，楚晨作為他們的新老闆，對專案進度是能夠感知的，對專案好壞是能做出評判的。
這才是重點。
用什麼形式，反倒是其次。
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