安知夏拿著紅筆重重地標記下來，既然村子裡吃兩成的盈利，且年底每個人都會按照工分平攤錢票，那麼她完全能夠將開墾、種養作為任務分派下去，以工分、福利作為誘餌。相信大部分的隊員還是願意多幹活提高自己的生活水平。
在隊員幹活的過程中，肯定會出現些業務出類拔萃的，這樣優秀的人才可以留下來作為儲備工人，經過考察期後，正好養雞場也開始盈利，這批人就能夠成為第一波正式工人！
想到這裡，安知夏腦子裡已經出現了很多激勵工人的法子，什麼工資等級制、飼養片區競爭制……
她將所想到的事情一一都給謄抄在紙上，又系統地整理一番，新得散養土雞飼養場計劃出爐。不過這屬於商業機密，是以她將其好好地儲存在超市，給社長和其他人看得計劃書是簡潔版的，讓人直觀看下去，一頭霧水不知道每一步的妙處。
等下午快下班的時候，章主任三個人面帶喜色地夾著公文包回來，把自己磨了一下午的成果放到安知夏的桌子上。
合同是統一的，上面明確了雙方的責任和義務。這對於五旗公社下的各個大隊來說，比較新鮮，聽著幾個人將好處細細掰開，除了貪婪點的村委們想多磨點好處，都雙手雙腳支援組織的決定。
過程略微坎坷了些，可結果是好的。
趁著沒下班，安知夏將合同交給了袁社長，又附上簡潔最新版的規劃書。
袁社長認真看著，沒瞧出什麼門道來，盯著給社員先畫大餅的舉動，愣是心驚得站起來，“小安同志，我不是不信任你。只是咱都不是專業飼養雞的人，誰也不能保證一定能將廠子辦起來。
你先讓社員幫你幹活記工分，萬一，我說萬一哈，咱廠子沒辦起來，那過年的時候如何給社員兌換工分呢？
咱再退一步講，這養雞場辦起來了，前期收益不大，如何支付需要耗時幾年才能長成的果林開銷？”
“社長，您不會真得想用二百塊錢，從我這裡空手套白狼？”安知夏笑著問道。
袁社長警惕地看向她，“不是我不給，而是咱公社確實窮，口袋比臉蛋還光亮呢。”
“收了糧食後呢？公社總得有撥款發展經濟建設的專案指標吧？鎮上、縣城、省裡也有鼓勵公社發展副業的指令，這指令不可能只是紙質和口頭上的，得多少有些優惠表示吧？
您作為社長，要為我們爭取呀！”
袁社長愣了下，拍拍腦袋，“哎呦，我們讀書少腦子就不如你們小年輕會轉彎。公社此時此刻拿不出錢，不代表以後不能，其他上級不嫩。
行，這事交給我了，我到處跑跑，看看能給你們拉多少助力。”
。