謝保悶哼一聲，總算沒有糾纏。
章隆問道：“說起來小袋裝雞腿鴨腿市場潛力如何呢，有沒有潮流單品的水準。”
劉勝打趣道：“主管按捺不住，也想做番事業？”
章隆笑道：“反正要上班，做出成績多拿些薪水不好嗎？”
本來歡聲笑語的聊天戛然而止。
“我說錯話了？”
“沒有沒有。”劉勝打個哈哈，“小袋裝肉製品講實話我不看好。以雞腿鴨腿為主，它比不過餐飲場景，不管是快餐店飯店家庭餐桌，還是油炸滷製悶炒，消費佔比都更大。
若是加上脖鎖骨這些副產品，比不過秦黑鴨這種散稱兼具大袋包裝的型別。青食將相關業務移交我們和開發秦黑鴨品類，正是因為單純做零食銷量資料不好看。”
章隆道：“不是因為我們使用田黃家禽成本太高，才變成的小眾產品嗎？他們用白羽速生，成本打下來，靠平價實惠難道不能殺進校園職場，突出重圍？”
劉勝搖頭：“成本固然重要，卻不是唯一要素，金雨系列雖然小眾，走的卻是中高階路線，有利潤空間和品牌護城河，花英初出茅廬，只能靠成本優勢薄利多銷。這樣一來容易得不償失，畢竟它本職工作是養殖，增加工序得到一樣或者更低的利潤回報，將會很愚蠢。”
章隆沉思片刻，道：“你是指潛力預估最多二級，不可能到一？”
管理要成體系，標準是少不了的，對業務線如此，對產品如此，對職工如此，對客戶亦如此。
譬如一家戲班子經營，內要有名角配角、臺前幕後之分，外要有人場錢場、金主幫閒之別。前者疏忽，名角易跑，後者大意，必定錢少，輕則動盪，重則班倒。
不管青雲再大再小，只要經營都得遵守這個規矩，市場向來殘酷，不把有限的資源發揮更大的效用，很難存身。
特級就是明星王牌，冰紅茶陳清泡麵那個級別，市場以我為主，競爭對手也看我臉色推出同款，一級就是金雨AD鈣奶、阿昂火腿腸這種，區域暢銷，增長潛力高。到二級就剩普通，市場份額很小，年銷量也小。
不同級別能獲得不同待遇，級別越高越能獲得集團更多的資源傾斜，產研銷全方位捧著，任何時候都要優先保障執行。
青食淘汰之後，沒有二級業務線，而金雨之所以落寞，就是二級業務太多，就資料而言，青雲集團這般實力的企業本該看不上任何二級業務，理應統統淘汰。
苦苦保留至今，一是念著從龍之功，像板栗汁、空心貢面、果酒，都是老職工幹起來的，淘汰出去有些殘忍，二是期望摸出大獎，跟阿昂火腿腸似的，打牢基礎，忽然一點撥爆發驚人能量。
劉勝說得這樣明白也是希望章隆理解，這個專案大機率只有二級的潛力水準，不容易透過公司立項，掂量著點。
不過，當章隆非要明確答案時，他又含糊起來。
“我經驗淺，說的是一家之言，不敢打包票，天下專案就像打牌，沒有誰必輸必贏，都是看怎麼抓，怎麼打。”
章隆沉吟片刻，道：“不管怎麼說，張總交代下來就好好做，花英能否成功我顧不了，但鏈子不能掉在金雨食品。”
眾人領命而去，章隆偏偏留下劉勝，讓後者暗暗叫苦。
“中間我說錯話了？為什麼突然低著頭不說話，一個二個跟串通好似的。”
“沒有吧，我怎麼不記得，可能是大家走神，以為你要點名一下嚴肅起來。”
“少給我打馬虎眼，你肯定知道情況，好好說。”
劉勝不言語，章隆就盯著他看，沒有怒火，只是一種嚴厲的關注，壓力很大。
他只得幽幽說一句：“主管不是第一天來金雨，何必明知故問？”
“我哪裡明知故問。”
“你說做出成績多拿薪水，還不是明知故問？”
“這跟明知故問有什麼關係。”章隆被繞糊塗，瞪著眼睛，“你給我說清楚。”
劉勝嘆道：“說起來一個集團，青農青食青創，還有馬上來的青農發展，薪水一樣高嗎？就拿風味小零食來說，在不同公司做出成績，得到的獎勵是一樣嗎？既然這樣，我們憑什麼自己冒風險給花英謀好處，難道青農發展上市，薪水會加金雨身上？”
章隆痛心疾首：“簡直不可理喻，金雨接人家的單是不是得做好，跟上不上市，加不加薪水有什麼關係，難道職工待遇好的客戶咱就嫉妒心暴漲，不給人家好好服務？”
劉勝情緒上臉：“關鍵青雲是一個集團，天天說集團集團，為什麼各公司薪水不一樣，為什麼青農青食職工有額外利潤獎勵，青創就沒有！”
“你把事情搞複雜了。”章隆長吁短嘆，“薪水不一樣是因為業務不同啊，不同工作拿一樣薪水，你捫心自問能接受嗎？何況花英是青農發展的，人家也沒有啊，你到底對花英不爽，還是……唉。”
劉勝平復心情，聲音顫抖：“不是我心胸狹窄，是很多同事都這樣想，連趙總監都脫不開，要不然他不會休假。”
章隆氣結：“這能混為一談嗎？抬頭，看著我。劉勝，我問你，是不是金雨食品出售，跟優選超市一樣雖然和青雲深度合作，卻是自己管自己，不比照青雲標準，你就沒有這種無聊的想法，不再對青食花英指指點點？”
“我……”劉勝答不出來。
章隆呼呼道：“你看，心裡還是很明事理。別說在青雲要講集團，你到優選，到別家公司，不同樣講集團嗎？作為子公司孫公司，誰能不聽指揮不顧大局？業務上，哪有不分核心輔助的。連名字都改成金雨食品，還賭什麼氣，沒有一口氣拋掉已經是念舊情。”
劉勝悶聲道：“我就是不舒服。”
“你不舒服我理解，因為你是從青食調出來的，但咱得講道理，青雲沒把路堵死，你要足夠優秀，業績做得好，申請調回去輕而易舉，青食的總監主管可是天天打聽，有什麼好苗子慌忙跑回去叫人事排程。
在青食幹不好的，吊兒郎當的，不也調到金雨打磨，從個人角度，規矩沒有偏誰向誰吧？羅總在意青農青食，不就因為它倆是集團的根本嘛，就像大樹的枝幹長得不好，其他枝枝葉葉都難存活。皮之不存，毛將焉附的道理，難道你不明白？”章隆苦口婆心好一通勸。
劉勝一時無言，良久後默默走了。
“記得抓點緊。”章隆囑咐道。
“知道了。”劉勝擺手道。