“然後，鄉鎮進行互相考核，達標的鄉鎮可以停下，不達標的鄉鎮，需要繼續，直到達標。”
“左縣長每隔一天就會下來檢查，他凡事都親力親為，沒有做好的，他指出來，向我們示範，做得好的，他會表揚，鼓勵我們。”
周少華聽到這些話，他沉默了。
隨後，他問：“就這樣，你們在他的領導下，所以對你們鄉鎮的考核，你們全部達標了？”
鎮黨委書記點頭。
周少華又說：“沒有什麼激勵政策嗎，比如達標後，給你們獎勵什麼的。”
這鎮黨委書記一笑，說：“周市長，左縣長在對我們集訓前，就說得很清楚，這是我們的工作，做好工作是我們本分，如果因為我們做好了工作給我們獎勵，那以後上下班也得給獎勵。”
“所以，這次考核他沒有任何的實物獎勵，倒是鼓勵的話說得很多。”
周少華點了點頭。
他隨後又問：“左開宇同志才三十餘歲吧，他的話，你們能全部服從？”
鎮黨委書記一笑：“周市長，左縣長是年輕，可年輕不代表沒有服眾的能力啊。”
“再說了，我們縣的藥農和藥商們去年能賺錢，就是在左縣長的帶領下實現的。”
“一個能帶著我們發家致富的好領導，我們為什麼不聽他的指揮，我們又不是傻子，是吧，周市長。”
周少華愕然一頓。
市委書記周志君說左開宇是個撈政績的二代。
但是他此番考察下來，發現左開宇完全不是周志君所說的撈政績的二代。
這人民的評價是最真實的評價啊。
而且，在聽完這位鎮黨委書記的講述後，周少華很清楚，只有一位好領導，好乾部才能做得這麼優秀，這麼出色。
撈政績的二代能做到這一步？
周少華點點頭，說：“好，我明白了。”
周少華沒有再繼續考察，沒有必要再繼續考察下去。
返程路上，他也終於開口，說：“開宇同志，你是怎麼想到用集訓的方式來應對市政府的考核呢？”
左開宇聽到周少華的詢問，他沒有隱瞞，回答道：“周市長，對鄉鎮的考核不同於對縣裡面各部門的考核。”
“縣裡各部門是處理政務，只要嚴格要求他們，就能透過考核。”
“但是鄉鎮不一樣，鄉鎮面對的就是人民，人民的訴求各種各樣，鄉鎮需要去面對這些訴求，去解決這些訴求。”
“顯然，解決訴求沒有唯一的答案。”
“這就是最難透過考核的原因，因為很多老百姓的訴求是沒辦法完美替他達到的。”
“所以我展開集訓，讓他們將各自領導區域遇到的問題全部綜合起來，大家都聽一聽解決方案，以後若是再遇到類似的事情，也就有借鑑的例子。”
“同時，也能把這個例子做成宣傳例項宣傳出去，讓有相同訴求的人民先了解，這樣，方便鄉鎮的黨政班子處理問題，解決問題，也能讓有訴求的人民更好的提出他們的問題。”
“其實，很多事情，只需要在細節上多注意那麼一點，就能帶來意想不到的變化。”
“用專業術語講，這是政治上的蝴蝶效應。”
周少華聽完左開宇的講述後，他連連點頭，說：“開宇同志，我一度以為複核結果是你徇私舞弊得來，卻沒想到，是你能力使然，智慧使然，更是政治表現成熟使然。”
“今天的考察，我獲益無窮。”
“我現在也算是釋然了，原來你的妻子暗諷我是不無道理的，應該我向她道歉，我誤會她的丈夫了。”