第16章 一天賺十萬，截胡前公司總裁！

而王君山的目標，就是一位前輩，天鴻人力資源有限公司經理——唐靜荷！

當然，現在的唐靜荷還只是個副經理，資深獵頭。

可王君山清楚，這人很有能耐。

2011年天齊網路濱海分公司成立時，就把她挖了過去，成為人事總監。

分公司最初的班底，都是她一手操持著做起來的。

員工也都是她面試挖掘的。

包括王君山的入職面試，也是她負責的。

很快，唐靜荷就成了分公司副總裁。

後來王君山能力出眾，一路晉升成為專案經理，研發主管，研發經理。

兩人配合默契，王君山負責研發攻堅，唐靜荷負責招募人手，承接業務。

再加上踩對了移動網際網路的風口，沒幾年時間，分公司的業績就直追總部。

也正是因此，王君山晉升分公司研發總監。

而唐靜荷則被調到深市，任深市分公司總裁，開拓深市市場！

唐靜荷的能力和專業素非常突出，很快就把深市分公司做的有模有樣。

後來王君山被邪修裁員時，唐靜荷還聯絡過王君山，詢問是否需要幫助。

不過王君山早就準備好了後手，也就婉拒了。

畢竟一旦唐靜荷出手，王君山可以拿著2n+1一走了之，那留在天齊網路的唐靜荷可就裡外不是人了。

搞不好也得被掃地出門。

這種事，王君山可幹不上來。

但這份情誼，王君山記下了。

如今王君山創業起始階段，正需要這樣知根知底，又能力出眾的人才。

於公於私，都得拉唐靜荷入夥！

而且沒了唐靜荷的加持，天齊網路別說深市分公司了，怕是濱海分公司，都得舉步維艱。

只要王君山將唐靜荷收入麾下，也算是對天齊網路釜底抽薪！

當然，不只是唐靜荷！

天齊網路的那幾位能力出眾又人品過硬的骨幹人才，王君山都要截胡，收下！

至於原因？

就怪天齊網路沒良心，拿著骨幹員工當人力電池，說邪修裁員就邪修裁員，還不給n+1！

這樣骯髒的企業，根本沒有存在的必要，活該破產！

很快，王君山見到了唐靜荷。

今日的唐靜荷，一身ol裝，三十五的年紀，穩重不失優雅。

舉手投足間都透著令人信服的幹練和自信。

也沒有因為王君山過於年輕，就有所輕視：

“王先生，您好，我是天鴻人力資源副經理唐靜荷，請問您準備招聘什麼型別的人才？我都能給你提供最精準專業的服務！”

看著眼前年輕了十多歲的唐靜荷，王君山淡淡一笑：

“我準備招聘你！”

“？？？”唐靜荷怔住了，接著莞爾一笑：

“王先生說笑了，我只是一個資深獵頭。可以幫你招聘各種人才，但無法幫您工作。”

“不，你可以的。”王君山笑說：

“我相信唐經理對於獵頭行業，已經有些厭倦了。也想著突破一下自己，實現更高的成就，比如……職業經理人！”

“這……”唐靜荷沉默了。

原本她只覺得王君山在開玩笑，毫不在意。

可現在，不得不承認，對方看人真準！

唐靜荷的確不甘心當一輩子的獵頭。

畢竟獵頭做的再好，也不過是高階人力中介而已，依舊是個中介！

天花板太低！

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