第40章 組織意見

聽到老科長的話，陳陽的心沉了一下，但臉上依舊掛著誠懇的笑容。

“您看，汪璇同志本人的表現，廠裡、街道都是有目共睹的。工作積極，思想進步，業務能力強，是我們廠重點培養的骨幹。這次去日本，主要是擔任聯絡員和記錄員，工作非常重要。而且她父親的問題，和她有什麼關係？汪璇同志和她母親都是受害者啊！而且她本人一直和父親劃清了界限，積極接受組織教育......”

他一邊說，一邊不動聲色地把一個裝著兩條大前門香菸和兩瓶西鳳酒的網兜，輕輕推到老科長的辦公桌下面。

老科長推了推眼鏡，瞥了一眼桌下，沉吟良久，才慢悠悠地拿起筆，在政審表的“組織意見”欄裡，寫下了幾行字：

“經查，汪璇同志本人表現一貫積極可靠，工作能力強，思想要求進步，與家庭劃清界限態度明確。建議組織綜合考慮專案需求和本人現實表現，予以適當考慮。報林城市輕工局、漢東省外辦核定。”

陳陽看著這行字，心裡明白，這已經是老科長在現有規則下能給出的最大支援了。他連聲道謝，拿著這張帶著“建議”的政審表，又開始了新一輪的攻關。

當省外事辦公室那份蓋著鮮紅大印、同意汪璇同志作為紅星食品廠赴日考察團正式成員的批覆檔案，終於輾轉送達陳陽手中時，已是四月。

塵埃落定，大功告成。出國手續全部搞定！

護照、簽證、黃皮書、信用證、機票、行程單，分門別類，整整齊齊躺在汪璇仔細整理的檔案袋裡。

這下肯定需要一場小小的慶功宴，凝聚一下這支疲憊而亢奮的隊伍了，陳陽囑咐紅星食品廠食堂的大師傅，今晚留個小包間，燒幾個拿手菜出來。

說起來，這個師傅還就是當初陳陽剛畢業回林城時候，張衛國第一次請他吃飯去的那家飯店的師傅。

他是林城食品廠員工，因為效益不好才辦理的停薪留職。現在廠子紅紅火火，立馬就回來幹了。

看著創業未半而中道返回的師傅還在樂呵呵的上菜，陳陽心裡一陣複雜：師傅，你要是堅持幹下去，賺的錢可比你再廠裡賺得多，這年頭你幹啥都能賺錢。

菜色談不上精緻，卻透著一股家常的親切感，包間裡洋溢著輕鬆熱烈的氣氛。張衛國、劉新銳、汪璇都已落座。陳陽最後入席，示意大家動筷。

“來來來，都別客氣！劉師傅這手藝，絕對是咱們林城一絕！”張衛國作為氣氛擔當，率先伸筷子夾了只大蝦。

劉師傅搓著手站在門口，臉上笑開了花：“大家吃好喝好就行！都是咱食堂的家常菜，比不得大飯店，但保證乾淨、管飽！”他又特意看了眼陳陽，“廠長，你們馬上就出遠門了，多吃點，路上顛簸，這頓紮實！”

陳陽笑著點頭：“辛苦劉師傅了，您也坐下一起吃吧。”

“不了不了，灶上還得收拾一下，你們慢用！”劉師傅識趣地退了出去，輕輕帶上了包間的門。

沒有了外人，氣氛更加隨意了些。大家奔波數月的緊繃神經終於得到一絲放鬆。

幾口熱乎飯菜下肚，張衛國的話匣子也徹底開啟了。想到即將去的地方是小日本的地盤，他喝了一口白酒，臉上帶著幾分不屑和憤慨，嗓門也提高了：