廠房和裝置都是現成的，連工人都有。
夏小北親自去給在職工人開會。
“大家好，我是你們的新老闆，我姓夏。”
稀稀拉拉的掌聲，加上所有人眼底的頹廢，氣氛並不愉快。
夏小北暗自翻個白眼，就這工作積極性，工廠不倒閉才怪。
“這個工廠我買了，就要繼續開工。想留下工作的來這邊登記，準備參加考核。不想留下的，現在就可以走了。”
“那我們的工資怎麼辦？”
“對，都三個月沒發了。”
夏小北的臉色頓時冷了下來，“欠你們工資的不是我，找你們前任老闆去。”
“我們上哪找他去？人都跑了。”
“就是，我們在這上班掙的錢，就在這要。”
“對，還錢，馬上還錢。不然我們就不走。”
光哥一臉懵，“草，這個馬大頭也太不是東西了，也沒跟我說欠了工人工資啊。”
“人家沒說，你也不問？”
光哥“……”
“人心隔肚皮，這次就算一個教訓吧。”
看到一臉窘迫的光哥，夏小北也沒說什麼重話，轉身走了。
廠裡的事就交給光哥處理，他惹的事，就得自己把屁股擦乾淨。
這件事，也引起了夏小北的反思。
生意越做越大，管理人才出現斷層，是每個擴張中企業共同面對的問題。
之前選人，基本都是感覺信得過就拿來用。
畢竟她要乾的都是絕對賺錢的買賣，只要稍微有點責任心，就不會差。
可這並不是長久之計。
隨著市場競爭越來越激烈，管理人員的能力成了企業發展中最重要的一環。
夏小北就一個人，她不可能事事親力親為。
所以，她需要左膀右臂，靠得住的左膀右臂。
現在想想，她真不該放人林家兄妹，就該逼著他們去上學。
可現在，林志遠管著一個廠，學肯定是不能上了。
林爽倒是可以，只是那丫頭沒有野心，硬往上託舉不見得是好事。
楚向南倒是最合適的CEO人選，只可惜，楚家虎視眈眈，夏小北還真不放心把全部身家都交給他。
倒不是不信任他的為人，只是不想他在自己跟楚家之間為難。
就在夏小北為人才短缺發愁的時候，接到了楚向南的電話。
“小北，作品準備得差不多了，可以著手準備歐洲展了。”
“好。”
歐洲，不錯的地方啊。
不但風景優美，還人才濟濟。
既然在國內找不到優秀的管理人才，那就去進口吧。
至於老外會不會因為華國窮不願意來。
夏小北一點都不擔心，顧家窮，她可不窮。
經過一個多月的籌備，歐洲展正式拉開序幕。
雖然沒有在香江時那麼狂熱，但這裡的人更捨得花錢。
楚向南的作品單價平均提高了兩個點。
看著不多，可累計起來就不少了。
在展覽期間，夏小北也對歐洲市場進行了調研。
其實，當下的環境，真正能賺大錢的地方自然是境外。