任老頭點點頭：“小海啊，我就欣賞你這豪爽勁兒。
錢的事兒好說，我肯定給你把事兒辦得漂漂亮亮的。不過，你自己也得小心，在這過程中，千萬別露出破綻，讓對方抓住把柄。”
趙小海站起身來，神情堅定：“任老，您放心。我知道該怎麼做。那離婚這邊的證據收集，還有給黑道放訊息這些事兒，就麻煩您儘快安排了。”
任老頭也站起身，拍了拍趙小海的肩膀：“行，你回去等我訊息。這幾天我就著手去辦，咱們爭取儘快把這兩顆絆腳石踢開。”
趙小海付了錢就離開了。
這次大方的給了2萬塊錢。
足夠辦事用了。
隨著時間變化，當初的障礙已經不是障礙了。
有道是有錢真好。
不需要自己親自出手，只需要出錢就可以辦。
掙錢才是主旋律。
讓張磊買了到深圳的車票，這次先去蛇口工業區讓張磊熟悉一下，然後接手貿易中心。
說白了還是一個批發市場。
張磊對這方面也算得上是輕車熟路了。
人才要放到合適的地方才能發揮最大功能。
到了深圳，趙小海直接帶著張磊去了貿易中心。
現在深圳的效率很高，貿易中心的建設已經完成。
而且工業區管委會也幫助招聘員工。
可謂是萬事俱備只欠東風。
當下趙小海把眾人召集起來，給大家開會。
先是任命了張磊為總經理。
底下的人到時沒人反對。
都是基層，高層任命輪不到他們。
宣讀完任命，趙小海開始講會議主題。
“各位同仁，大家來自五湖四海，為了一個共同的目標走到一起來了，我們的目標是把企業建設好，然後每人都會得到豐厚的回報。
對於一個企業來說，有兩個東西非常重要，但經常被忽視，那就是願景和價值觀。
願景是一個企業希望實現的終極目標，它決定了企業發展的方向和路徑，而價值觀是衡量企業行為的標準，它指揮企業應該做什麼，不應該做什麼。
很多企業把目標鎖定為“賺錢”，這樣的企業往往缺乏持續成長的動力。”
看著眾人在聚精會神的聽。
趙小海開始宣佈自己的第一把火。
“我要辦的第一件事就是漲工資，怎麼漲的呢？
理貨員：月薪60元漲到90元，漲幅達50%。
中層幹部：月薪200元漲到500元，漲幅達150%。
店長：月薪500元漲到年薪2萬，漲幅達230%。
另外每個店長到時候會配上一輛車，只要幹滿六年，離職的時候可以把車帶走。”
頓時，一石激起千層浪。
太大方了。
老闆真的太大方了。
全中國沒見到這樣大方的老闆。
萬元戶都是稀罕的。
當店長半年就能成為萬元戶。
還有配車。
這是政府領導才有的待遇。
私人企業給高管配車，
沒聽說過。
一下子把大家的熱情點燃了。
紛紛表示要跟著老闆幹一輩子。
要是有機會的話，下輩子還要跟著幹。
趙小海看大家的熱情和崇拜。
心裡想道。
要的就是你們這樣要錢不要命的勁頭。
重賞之下必有勇夫。
有錢能讓鬼推磨。
不，
有錢能讓磨推鬼。
高工資是讓員工幹活的一大法寶。
趙小海伸手向下壓了壓。
七嘴八舌的眾人頓時變得鴉雀無聲。
這就是威望。
這就是權力的滋味。
趙小海很滿意。
接著說道。
“所有員工管吃管住，現在宿舍樓沒有建好，等宿舍樓建好以後，我們開始給大家分配住宿。我們公司的政策就是，能者多勞多勞多得。
我給大家列一個公式，大家好好地記下來。員工工資=工資基數+文化理念工資+日常管理考核工資+專業知識/技能工資+崗補（崗位補貼）-統籌，其中工資基數佔比68.8%。”
“嘶”
眾人頓時倒吸一口涼氣。
很多東西聞所未聞。
但是顧名思義還是能搞清楚一些概念的。
於是聰明人明白了，除了工資還有獎金。
工資只佔70%，獎金還有30%，
這是妥妥的要發財呀。
笨一點的也被聰明人給講懂了，也是一片歡呼。
這獎金比例，也是驚世駭俗。
國內哪有？
要不是來到深圳，都遇不上。
呸，來到深圳也不一定遇得上。
要碰到這樣的老闆才行。
當然最激動的還是張磊，
因為現在店長就一個，他是總經理身兼店長。
這小汽車是給他配的。
要是開著小汽車回家，那叫一個威風。
還用擔心找不到物件？
以前嫌棄自己家窮的現在都把態度改變了，
過年的時候，就有幾家託著媒婆說媒。
可是自己的眼光高了，看不上哪些庸脂俗粉。
不管正在走神的張磊，趙小海接著講自己的第三把火。
還是發錢高福利，福利好了員工才有奔頭。
才會把公司當成自己的公司。
這叫歸屬感。
“我整理了一份名為《愛的福利》的檔案，詳細說明了公司員工可以享受的各種福利。
大家可以傳閱看看。
我就先挑跟錢有關的福利說說。
員工結婚，根據工作年限，連續工作6年的員工，可以領到300元的賀金（工作不滿6年的也有對應的賀金標準，下同）。
工作3年以上的公司員工，第一個孩子出生，員工能領到100元——女員工生孩子可以領，男員工的妻子生孩子也可以領。
員工父母去世，工作滿3年以上的員工能領到100元的喪事慰問金。
節假日所有員工都能領到節假日福利，情人節40元，中秋節80元，元旦和春節都是100元。”
“另外，女員工有產假，法定婚齡的女員工可享受98天+3個月的產假。
國家政策規定的產假是3個月——我們公司在國家規定的基礎上，又多了98天的產假（產前15天，產後83天）。
懷孕期間不幸流產的，可享受流產假；
懷孕滿4個月流產的，享受42天流產假。
員工罹患重大疾病，可享受病休。
工齡5年以下的，可累計病休6個月；
如果是工齡20年以上的，累計病休可達30個月。”
看到公司的薪資和福利，員工再回到趙小海的那句話，“你說這樣的機制誰不幹，誰不願意幹？你叫我我也願意幹哪！”
是啊，收入有保障，福利有保障，沒有了後顧之憂，誰不幹？
誰不拼了命地幹？
不但自己要幹，還要把親戚朋友介紹過來幹。
現在店剛開業，人手肯定不夠，要在開業前，公司招聘新店員工的時候把親戚朋友塞進來。
果然在隨後的三天內，新店計劃招聘218人，一共收到了2396份報名表。
錄取率不到1：10。
群眾的眼睛是雪亮的，員工選擇用腳投票——這樣的企業，哪怕擠破頭也要擠進去。