再加上，很快國內就會湧現出一大批想賺快錢的人，他們提出的那句讓後來人捶胸頓首的口號“造不如買”，讓多少人意難平。
想到這些，程然的心中就有些隱隱作痛。
D棟是最後的總裝車間，因為目前華隆主要生產的就是電子錶、收音機、錄影機。
每層樓是按照不同產品線類別進行劃分的。
參觀完所有車間以及附屬部份，程然的臉上沒了笑容，直到回到會議室，他全程都是一副若有所思的樣子。
張自武的心裡開始忐忑起來，程然沒來之前，他覺得自己已經做的很不錯。
畢竟在香江的那段時間，他也見識了不少那邊的工廠，能比的上香江華隆的都不多。
更何況是現在經過他改造的新華隆，他自問管理水平早就超過了香江華隆。
但他心裡更清楚，程然絕對不是外行，自己接手工廠後，很多具有開創性的改變，都是按照程然的指示去做的。
“程總，你覺得哪裡不滿意，跟我們講講唄，這樣冷著臉怪嚇人的！”
張自武委屈巴巴的看著程然。
要說這些人裡，能和程然說話比較隨意的，也就是他和蘇夢荷了。
但蘇夢荷從來不會在這種事上，干涉程然的決定，更多的是抱著學習的態度。
程然的目光在會議室掃過，除了蘇夢荷、劉文華、劉小兵以外，其他每個人都不自覺的開始坐正身子，像是等待老師點評的學生。
“既然大家都想聽，我就說說。首先是標準化的問題，這個我之前曾經和張總反覆強調過，這次過來我也看到了大家在這方面的努力。
但是，很多東西還是浮於表面，有些工序和單位的要求，明顯不符合邏輯，現在的人員執行起來自相矛盾。
難道你們就沒有人看見？即使沒有親自看到，為什麼下面不向你們反饋？
這是不是代表著我們的管理層，還像過去那些國企一樣，將自己所謂的管理崗當成官職在做？
我要提醒大家，我們華隆是一家合資企業，我們追求的是現代化的經營理念，我們需要的是服務型的幹部。
是能夠腳踏實地解決問題，為企業發展做出貢獻的幹部。如果誰還是抱著官本位的思想，覺得自己高高在上，肯定不符合我們的經營理念。
第二點，要充分考慮勞動人民的權益，七月的鵬城是個什麼天氣？
剛剛我只在電子車間看到有冷氣空調，這想必是因為工藝的要求。
其他車間呢，尤其是元件那邊的木工車間，連個像樣的風扇都沒有！
你們不怕工人中暑嗎？不怕工人得熱射病嗎？簡直亂彈琴！”
程然的口氣越來越嚴厲，張自武被他說的面紅耳赤，不敢直視他的眼神。
坐在張自武下首的是廠長裴恆，也就是原本寶華的那個廠長，當時程然等人就是看重他的能力，所以專門將他留下來擔任新華隆的廠長。
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