這兩種多人遊戲模式能否成功，陳陌也不確定，但相對而言他還是比較樂觀的，因為這兩種模式基本上順應了原作的經典玩法，做出的改動都是一些增益性的改動，不會對遊戲核心樂趣產生破壞。
當然，就算不成功也沒關係，後面還會有玩家自主研究的各種mod。
陳陌預計的開發週期是兩週，這已經是一個很寬鬆的時間了，畢竟《植物大戰殭屍》的主體功能也只是一個多月就開發完畢了。
陳陌大致寫完了設計文件的概要，已經是晚上了。
體驗店關門，陳陌回到二層，開啟自己的設計師郵箱，開始篩選應聘者發來的簡歷。
這些簡歷中，絕大多數都是應聘助手的，只有四個人應聘前臺。
陳陌翻了一下她們的簡歷，都不是很滿意，要麼就是對於遊戲的理解過於膚淺，要麼就是基本沒玩過《植物大戰殭屍》，要麼就是兩個鑑賞寫得很敷衍。
當然，主要還是因為這四個妹子的長相，對陳陌而言都沒什麼眼緣。
陳陌倒不是外貌協會，招前臺也不是有什麼不可告人的目的，但畢竟這是一份待遇相對優厚的工作，陳陌有很多的選擇，沒必要湊合。
這也是為自己的玩家們著想，一個長相甜美的前臺會讓來體驗店體驗遊戲的玩家們心情更加愉悅，所以還是得找個好看點的。
至少得可愛一些吧。
陳陌繼續翻看應聘助手的簡歷。
這些簡歷很多，陳陌挨個檢視，遇到不符合要求的就全都刷掉。他目前只需要一名助手，所以刷起簡歷來可以相對隨意。
年紀太大的，暫不考慮。
年紀太大的人，主要是思想相對保守，不夠活躍，創新精神不足，培養潛力不夠，而且讓年紀比自己大的人當助手，會很彆扭。
在其他遊戲公司有過長期工作經驗的，暫不考慮。
陳陌的遊戲設計理念完全不同於其他公司，在其他遊戲公司長期工作過的人，遊戲設計理念必然已經定型，想要扭轉過來很費勁。
除了玩遊戲一無所長的，暫不考慮。
玩遊戲和做遊戲是兩種完全不同的事情，玩遊戲需要的是反應力、操作和遊戲智商，而做遊戲需要良好的邏輯思維、細膩的思路、踏實的工作態度和一點點靈感。
一個純粹的玩家，很難勝任遊戲設計工作。
然後就是看這些人發來的遊戲鑑賞。
遊戲鑑賞可以反映出一個人對遊戲的基本認識，陳陌不可能選一個與自己遊戲理念相悖的人做助手。
對於《植物大戰殭屍》的鑑賞，陳陌主要是看一下應聘者對這款遊戲的理解，只要能在創意、玩法、系統、關卡、數值中任意2~3個方面說一下這款遊戲的閃光點，就算合格。
對於其他遊戲的鑑賞，陳陌主要是想看一下應聘者比較喜好的遊戲型別，以及他的眼光。只要是選擇一個相對成功的遊戲，再簡單說一下這款遊戲的亮點，就算合格。
對於遊戲未來前景的展望，這是一道附加題。
對遊戲未來前景判斷過於錯誤的，暫不考慮，這種人太笨了，教不會。