這錢來得真快！
390億，對於陳通來說，的確是一筆鉅款。
有了這筆資金的注入，不僅緩解了公司內部的資金壓力，也為未來的發展提供了強大的動力。
當然，合作的幾大廠商的要求也非常直接：在八個月內建設好工廠。
對此，陳通欣然接受了幾家的要求。
畢竟，對方公司給了錢，自己總得做出一些對得起這筆投資的事情。
畢竟未來的華騰微電子還需要幾大廠商幫忙消耗庫存。
這次技術釋出會結束後，各大廠商紛紛對光學指紋解鎖技術產生了濃厚的興趣。
陳通也提出了自己的要求：專利授權五年起。
短焦指紋解鎖等數項專利的授權費用為五千萬，平均每年一千萬元；
而長焦指紋解鎖的授權費用則為五年一億元。
為了吸引更多廠商，陳通還特意推出了優惠打包方案：五年內，短焦和長焦指紋解鎖技術的授權費用合計1.2億。
得知條件之後，幾大公司在稍作思量後，給出的反應也各不相同。
菊廠的餘大嘴明確表示想要獲得華騰微電子的專利授權，其儘可能會說服公司管理，但最終結果還需要公司高層商量。
藍廠和綠廠的代表則沒有給出明確答覆，顯然兩方還在猶豫，需要等待公司董事會的決定。
唯一大方的是雷布斯，畢竟他這次參加戰略會所準備的資金充足。
1.2億獲得五年的專利授權，對於雷布斯和大米公司來說，無疑是非常划算的。
螢幕指紋解鎖技術的確很新穎，這或許將成為他們未來產品的一大賣點。
這樣宣傳品牌的機會，大米公司又怎麼會錯過。
隨著各大廠商負責人陸續離開，陳通的心情也變得愉悅起來。
原本緊張的公司資金問題，因為這次融資得到了極大的緩解。
有了這筆資金，公司在未來的發展將更加順利。
“要不要直接花100億，將整合半導體電路技術升級到Lv5？”
有了這麼多錢，陳通心中甚至有了更瘋狂的想法。
他考慮直接花費100億購買專門的經驗書，將整合半導體電路技術從現有的Lv4瞬間升級到Lv5，省去原本需要將近兩年的研發時間。
當然，他也可以用這筆錢去招募專業級人才。
使用專項隨機人才卡，可以招募330多名人才。
即使召喚的這些人才只是普通的B級人才，也至少能為公司每月增加49.5萬的經驗值。
目前，公司的半導體研發人員只有128人。
如果能增加330人，產出的經驗值可以將原本需要22個月的升級時間可以縮短三分之二，甚至更短。
未來的華騰半導體將分為兩個團隊：一個負責晶片設計，另一個負責整合半導體電路技術的升級。
晶片設計和晶片技術升級可以同步進行，這將大大加快公司的技術迭代速度。
“還是得考慮公司未來的可持續發展！”陳通心中權衡再三，最終做出了決定。
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