侯淡的語氣中帶著一絲無奈：“侯鑫畢業後，因為自閉症的問題，被很多公司拒之門外。他們只看重他的社交缺陷，卻忽視了他的才華。如果不是我把他帶到WaveC，恐怕他現在連一份工作都找不到。”
陳通聽到這裡，心中不禁有些唏噓。
像侯鑫這樣的3S級人才，竟然因為自閉症而被埋沒，這無疑是整個行業的損失。
他看向侯淡，語氣堅定地說道：“侯總工，你放心，我們華騰半導體對人才一視同仁。我相信，侯鑫的能力正是我們所需要的。”
侯淡聽到陳通的表態，眼中閃過一絲感激。
他連忙說道：“陳董，侯鑫雖然不善言辭，但在技術上的表現絕對無可挑剔。只要給他一個合適的環境，他一定能發揮出驚人的潛力。”
陳通微笑著點頭：“我完全相信。像侯鑫這樣的天才，正是我們華騰半導體所需要的。我們會為他提供一個安靜、專注的工作環境，讓他能夠全身心地投入到研發中。”
侯淡鬆了一口氣，臉上露出了欣慰的笑容：“謝謝陳董的信任！我相信侯鑫一定不會讓您失望的。”
陳通微微點頭，像侯鑫這樣的人才不爭取過來，那自己就實在太愚蠢了。
WaveC團隊的加入，為華騰半導體注入了新的活力。
儘管他們原本專注於AI晶片的設計，但由於團隊成員大多來自積體電路半導體專業，因此在其他晶片設計領域也能迅速上手。
他們的專業背景和豐富經驗，使得華騰半導體的研發能力得到了顯著提升。
隨著WaveC團隊的加入，華騰半導體科研部的規模迅速擴大。
原本僅有128人的研發團隊，如今已經擴充套件到了458人。
這支龐大的團隊不僅帶來了數量上的增長，更在質量上實現了質的飛躍。
目前，華騰半導體的研發團隊中，擁有1名3S級頂尖人才、9名2S級高階人才、105名S級核心人才、272名A級骨幹人才以及71名B級基礎人才。
這樣的人才結構，不僅覆蓋了從基礎研究到高階技術開發的各個層次，也為公司未來的技術創新奠定了堅實的基礎。
如今，華騰半導體的研發團隊規模已經可以與一些大型積體電路半導體公司相媲美。
無論是人才數量還是質量，華騰半導體都展現出了強大的競爭力。
［花費五億金幣！］
［晶片設計研發部升級至Lv3，下一等級需要二十億金幣，三名3s級整合半導體電路設計人才！］
在解除了升級需要一名S級人才的限制後，陳通迅速啟動了公司原有建築的升級計劃。
他毫不猶豫地投入了五億資金，將科研實驗室提升了一個新的等級。
看著賬戶上減少的數字，陳通不禁感慨：“有充足的流動資金，果然做什麼事情都毫無負擔。”
這筆投入升級的資金不僅沒有讓他感到壓力，反而讓他對未來充滿了信心。
隨著科研實驗室的升級，公司在晶片研發上的效率得到了顯著提升。
原本每個月只能獲得約33.45萬經驗值，但在研發部門人數增加和實驗室升級的雙重加持下，這一數字直接暴漲到了102.75萬。
按照目前的經驗值獲取速度，再加上前幾個月積累的經驗值，華騰半導體只需要四個多月的時間，就能將積體電路半導體技術從Lv4升級到Lv5。
只要將等級升級到Lv5，藉助著何震的工匠精神屬性，再配合著侯鑫的以小博大屬性，就能夠設計出至少水平達到Lv6水準的晶片。