不到兩天的時間在遊戲中所顯示廠房Lv2效果就完全的展現在陳通面前。
唯一美中不足的就是目前新建設的廠房暫時還無法開工。
現在公司能夠進行生產的專業的工程師人員也就六名，為了能夠讓廠房儘快的運轉，陳通需要再招十四名工程師人員。
按道理來說招募專門的工程人員有一點難度，但是這一次的招募顯得簡單了許多。
陳通是“遊戲玩家”，但眼前所經歷的事情都是真實，有些事情不能依靠簡簡單單的遊戲資料表現出來。
就比如說公司唯一的S級人才劉仁鑫，雖然在遊戲之中是NPC，但現實中卻是實實在在的一個人。
其不僅擁有著出色的技術水平，更是有著非常強大的人脈實力。
作為曾經在全球最為知名的屏廠叄鑫工作的劉仁鑫，自然認識許多的專業型的人才。
在劉仁鑫幫助和介紹之下，陳通直接招募了二十名專業的螢幕面板產線工程師。
從資料上來看，這些工程師大多數都是B級人才，其中也有兩名A級人才。
不過讓陳通可惜的是這兩名A級人才並沒有特殊屬性。
陳通倒是對此比較理解。
屬性並不是某型別人才的專屬。
按遊戲設計，只有雙S級人才會100%的配備專有屬性，S級別的人才所擁有的屬性的可能性只有50%，至於A級人才的屬性，擁有可能性只有10%。
B級人才屬於基本型別的專業型人才，而這類人才不配備任何的屬性。
劉仁鑫不僅僅介紹了這麼多的工程師，更是介紹了其多年的一位同事。
［隨機人才卡已生效！隨機人才已出現！］
［NPC：田洪波］
［水平：SS級別螢幕面板供應鏈人才！］
［屬性：低買高賣（螢幕），在購買螢幕面板原材料的成本降低1%，當賣出螢幕面板時賣出價格隨機提升1%到5%！］
［費用：大約15萬金幣/月］
陳通坐在辦公室之中看著眼前的中年男人，一眼中帶著好奇的盯著對方。
雙SS級人才，沒想到自己公司終於是有了一位SS級人才。
這位SS級人才所擅長的領域是螢幕面板供應鏈領域。
從其附帶的屬性來看，也能看出田洪波或許在供應鏈領域方面擁有著足夠多的話語權。
首先能夠幫助公司以更低的價格去購買專門的螢幕面板生產的材料。
其次在螢幕面板銷售的過程之中，能夠和各大品牌廠商去講價，從而獲得更多的收益。
看著眼前的田洪波，陳通不免將其拿來和劉仁鑫比較。
田洪波和劉仁鑫看樣子是兩種不同型別的人。
劉仁鑫屬於那種文質彬彬的科研人員平日裡不苟言笑。
而眼前的田洪波則是一副笑臉人的模樣，年過四十的人看上去有些和藹可親。
“歡迎加入華騰微電子！”
陳通飛快的將田洪波招入到華騰半導體之中。
考慮到對方是專門的銷售型人才，最終陳通將田洪波提拔成了公司的市場經理。
而加入公司的田洪波立刻便藉助著自己的能力聯絡到了幾家螢幕面板原材料的供應商，開始展現自己的能力。
花了不到幾天的時間，田洪波便充分地展現自己的屬效能力，直接影響到了公司的廠房的生產。