［主線任務一（已完成）］
［獲得獎勵：500萬金幣，S級人才招募卡一張。］
［主線任務二：透過產業獲得500萬金幣收益。］
隨著陳通的工廠歡快地開工，陳通也順利完成了第一個主線任務拿到了獎勵。
五百萬金幣“唰”的一下就到賬了，依舊還是銀行卡1:1的現金兌換比例！
S級人才招募卡，那可是這次獎勵裡最重要的寶貝。
人才招募卡在遊戲中有好多不同等級，最高的是3S，最低的則B級。
現在陳通的手下里面只有一個自帶屬性的A級人才，其他的都是B級人才。
隨著陳通點選S級人才卡，S級人才卡瞬間變化作金光消失不見。
這就沒了？！
看著虛擬螢幕上面消失的人才卡，陳通心中有些疑惑。
產線和材料生存方式很正常，那人才卡的生成方式到底是正常還是不正常呢？
就在陳通疑惑之際，一通電話卻很快讓陳通明白S級人才卡的生成方式。
三個小時之後，陳通在辦公室見到了一名特殊的應聘者。
華國科大材料學博士！
曾在叄鑫工作五年時間！
這就是S級人才的底蘊嗎？
看著眼前的應聘者，陳通不由的吞了吞口水。
［NPC：劉仁鑫］
［水平：S級液晶面板材料人才］
［屬性：推陳出新（螢幕），研發液晶螢幕材料時，獲得經驗提升50%］
［費用：大約10萬金幣/月］
劉仁鑫是一名三十多歲的文雅男性，看起來普普通通，但是確實是貨真價實得行業頂尖人才。
難得一見的研發型人才。
劉仁鑫提出的底薪也和費用相差不大，百萬年薪。
相比工廠其他生產工程師每月兩萬的工資，十萬已經算是個大數字了。
對於需要付出的百萬年薪，陳通倒是沒有任何的心疼。
畢竟研發型人才對於一個科技企業來說太重要了。
在透過簡單面試之後，陳通也成功的將劉仁鑫這樣一位專業性的人才收入麾下。
［科研實驗室：建造需要花費五十萬金幣！］
陳通毫不猶豫的在建築之中建立科研實驗室。
而在現實中不到三天的時間，一做科研實驗室變出現在了工廠深處。
［科研實驗室Lv1：升級需要五百萬金幣，最低兩名S級人才！］
［產生經驗：5000經驗/月］
［科研目標：液晶螢幕面板Lv2，升級需要兩萬經驗，100萬金幣！］
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