這種操作是沒問題的，只是裡面的具體措施有些不同而已。
衛澤輝幾人不是資本家，給沐春生和江燕子提出了拿銷售額12%作為提成的方案。
沐春生一邊感嘆現在企業管理人員思想的樸素，一邊毫不猶豫地要求提高提成：
“衛廠長，不管哪家廠子的銷售科，外出跑銷售都是拿工資拿福利，報銷出差費用，然後有的還拿提成的。
我和江燕子同志工資福利都不要，各種差旅費用都不用廠裡管，直接拿銷售提成，這個12%的比例太低了。”
12%的提成，是衛澤輝、譚華和姚盛年三個仔細核算過的。
他們分廠的產品，預計毛利有30%多點。
但是毛利多少，除了廠領導和財務清楚，是不可能讓普通職工知道的。
所以算提成，只能按銷售額來算。
衛澤輝幾人仔細核算過，按這樣的毛利，給沐春生以銷售額的12%算提成，也快達到一小半毛利了。
但是沐春生提的意見也有道理，她和江燕子不用發工資，不用發福利，連差旅等各種銷售費用都不用廠裡出……
姚盛年是負責生產的，聽沐春生這麼一說，立即覺得這個提成法確實不太地道，小聲跟衛澤輝商量：
“衛廠，這個比例，也確實……低了那麼點，你想想，要是她倆能銷售出去產品，除去提成外的，那就是我們廠純得的……”
衛澤輝現在最操心的，其實也是銷售。
姚盛年一動搖，他心裡也動搖了，想了想看向沐春生：“那就按15%來提，不能再高了！”
其實對於經受過資本主義剩餘價值論壓榨洗禮過的沐春生來說，按銷售額的12%提成，已經是意外之喜了。
她比比賴賴討價還價，也是不想應得太乾脆，免得衛澤輝他們後面想起來又後悔，進而又想到什麼來拿捏她。
沒想到被社會主義的良心一拷問，衛澤輝三人竟然主動把這個比例提高到了15%，搞得她的良心反而疼了一下。
當然，也只是蚊子叮的那種疼。
沐春生緊緊抿著唇，沉默片刻，像是內心深處在爭鬥後做出了某項重大決定一樣，艱難開口：“那就，按15%吧！”
衛澤輝本來以為還會費他一籮筐口水扯麻紗，沒想到沐春生居然應下了，心頭頓時一喜：
“那行，一會兒譚主任那裡擬好合同，我們就把合同簽了。”
譚華連忙過去寫合同，心裡一塊石頭算是落了地。
這件事，也算圓滿解決，不管對新錄用人員，還是對總廠那邊，他們總算是有個不錯的交待了。
合同簽完不久，新錄用的其他16名學徒工也全都來齊了。
一看到沐春生和江燕子兩人神色自若，急步走近的郝念祖先放了一截心：“沐春生同志，江燕子同志，事情解決了？”
沐春生微笑點頭：“放心吧，郝念祖同志，已經解決好了。”
郝念祖可算能長出一口氣了：“好好好，解決了就好。對了，我剛聽到他們在討論說，這次招工，每個大隊是限定了兩個名額，寧少勿多。”
“嗯？還有這個限制嗎？”
沐春生愣了愣，轉頭看向領導辦公室，正打算過去問清楚，背後突然傳來一道憤怒的喊聲。
“……不行！我們要向廠領導報告，不能讓沐春生這種道德敗壞的壞分子混進我們隊伍！”