“這誰敢的？”
“這不是竊密，是——放風試水。”
陳默把名單重新攤開看了一遍，皺眉：
“這裡面問題很大。”
“有幾個人，按道理排不上，居然衝進了前五。”
“尤其這個叫林遠山的，哪來的？”
李冬生冷著聲音：
“去年年底剛進正科，沒人見他跑流程、沒人見他開會。”
“突然就成提拔熱門？這不是空降，是空吸。”
……
組織部長立馬開閉門會議。
“這批名單洩露，我不追誰傳的。”
“但我得問一句——名單誰起的草？”
“哪一級籤的？”
底下沒人吭聲。
過了幾秒，副部長李相河干笑了聲：
“我看，這也許是某些單位提前瞭解了組織意圖，幫著跑了一下‘預熱’。”
“不能一口咬死說是洩密。”
“這也說明幹部們關注組織動向，是好事。”
……
這話一出口，全場氣氛變了。
有人聽明白了——李相河這是在“認賬”。
意思就是：“對，是我那邊先透了風。”
但又不叫“違規”，叫“提前配合”。
組織部長盯著他看了好幾秒。
沒發火。
只是淡淡一句：
“那就請李副部長，下一輪人選避嫌，不參與。”
……
會後不到三小時，李相河手下一個常務副組長，突然收到調崗通知。
原本在組織資訊線，現在調去接待辦公室“分流管理”。
這意思所有人都懂——
動你副職，不打你臉。
但你這條線，廢了。
……
這還只是明面處理。
暗地裡，李冬生卻開始約人談話。
第一個找的，就是人事處的馮小陶。
這人平時是個“中間派”，誰都不得罪，訊息卻格外靈。
進了辦公室，一句話沒寒暄。
李冬生盯著他問：
“名單怎麼出的你知道吧？”
馮小陶猶豫了下，小聲說：
“有人打電話來……說上頭有意願。”
“讓我把林遠山加進去。”
“我不知道他是誰，但……打電話的，是秘書長身邊的。”
……
李冬生笑了。
不是嘲諷，是冷笑。
“秘書長不發話，他身邊的人，哪敢自己摻人？”
“你信這個？”
馮小陶低著頭，不敢說話。
李冬生抄起桌上的筆，“啪”地一下扔在桌面上：
“你記著，誰敢走捷徑，我就讓他一輩子只能走‘接待路線’。”
“以後別來我辦公室要流程，也別碰人事。”
“你哪兒來，回哪兒去。”
……
半小時後，人事處出通知：
“馮小陶調任‘後勤檔案整理組’，試點輪崗半年。”
此舉一出，全組織部震了。
這不叫“處理”，這叫——敲山震虎。
……
晚上，李冬生一個人坐在辦公室，窗外是大樓的泛光燈，桌上是重新擬定的人事名單。
陳默進來，遞了一杯茶。
“你這回是徹底把兩邊都惹了。”
“秘書長那邊會不高興，副部長那邊也得咬牙。”