金陵醫科大學，發表5篇《柳葉刀》主刊論文。
燕京大學、四汌大學、首都醫科大學，各發表3篇《柳葉刀》主刊論文。
而咱們金陵大學，一篇《柳葉刀》也沒有！
這一次。
李舟給咱們金陵大學，掙足了面子！”
聽到這話。
在場的所有學校高層，都有種揚眉吐氣之感。
這些年，學校挖來許多高層次人才，其中有不少都發表過頂刊論文。
可惜這些論文。
名義上都屬於他們原先所在的學校、醫院或者科研機構。
就拿李舟來舉例。
李舟在入職金陵大學之前，就發表過1篇《柳葉刀》論文。
但這篇論文，名義上屬於燕京協和醫學院。
而現在……
李舟在金陵大學任教期間，發表的10篇《柳葉刀》論文，則屬於金陵大學！
校長呂梁繼續說道：“這兩天，我已經詳細瞭解過李舟的資料。
他入職以來，基本都是教室、食堂、圖書館、實驗室、家裡，五點一線。
白天他要備課和給學生上課。
空閒時段，他會寫醫學論文。
週末時分，他會在網際網路直播上醫院課。
如此卓越的年輕教師，卻沒有得到相匹配的資源。
這一點，是學校失職。
你們說，校方該如何獎勵李舟？要不要給他提職稱？”
這話一出。
校領導們，嘰嘰喳喳的議論起來。
“呂校，金陵大學的科研獎金，是IF影響因子×1萬元，我覺得可以按照這個獎金標準來！”
“今年《柳葉刀》期刊，最新影響因子是59.102，十篇論文就是59.102×1萬元×10＝591萬元！”
“我贊同這個獎勵方式！591萬的科研獎金，看似很多，但李舟是出類拔萃的人才，應該獎勵給他！”
“呂校，給獎金沒問題，但職稱的話最好還是等一段時間，畢竟李舟剛剛入職一個多月時間，資歷方面還差一些。”
“從10篇頂刊醫學論文看來，李舟非常有科研天賦。我個人覺得在給予獎金的同時，也該給他撥一筆科研經費！”
“……”
眾人你一句我一句。
議論的熱火朝天。
好半晌，呂梁拍板道：“既然如此，李舟提職稱的事情，就稍微緩一緩。
科研獎金的話，就湊個整，給他獎勵600萬元現金。
至於科研經費。
校方給李舟撥款5000萬元科研經費，用於科學研究。”
這話一出。
眾人都沒有意見。
大學教育界，極度重視人才。
類似李舟這樣的天縱之才，給再多的福利待遇也不過分。