三個人的競聘材料嚴黃的頁數最少。
畢竟工作時間比較短，這是客觀事實。
嚴黃的工作從總量上來講遠遠不如王斌和黃水清，而且兩個人撰寫的管理檔案和總結性的檔案數量也是嚴黃不可比的。
嚴黃也不是完全處於下風。首先在創新工作上，王斌和黃水清幾乎沒有，他們所做的無非都是常規性工作，雖然工作中的問題和差錯基本上沒有，但是亮點工作也基本上沒有。
嚴黃則不然，除了日常性工作完成到位外，在績效考核管理體系設計、這次公開競聘選拔中層幹部助理的辦法設計上都屬於創新性工作。
而且，嚴黃還參與了新的《職工獎懲條例》中關於性騷擾條款的調查研究工作，在嚴黃身上，創新性和工作的踏實性同時得到體現。
即使這樣，多數評委還是認為王斌和黃水清的資歷和基本功更紮實一些。
在工作評價方面，嚴黃由於工作時間短因素，還不為更多的人熟知，略處下風。
接下來，在答辯環節，三個人對領導們提出來的對助理崗位工作性質的認識、如何協助本部領導工作等問題的回答雖各有不同，大方向都是準確的。
只是在答辯時嚴黃的口才和條理性、間接性方面給領導們印象更深刻，兩個回合下來，三個人總體上不分上下。
最後，韓社書記問了大家一個共同問題。
韓社書記說：“人資部門的工作，特別需要同志們嚴守規矩，堅持正義，甘於奉獻。
你們在答辯材料裡面也都表明了自己為人正派，富有正義感，敢於和違法違紀不良現象作鬥爭，那就請你們每個人舉舉例項，說明你們是言行一致的人。”
王斌說：“我在公交上，經常主動給老弱病殘讓座，還曾經拾金不昧。”
黃水清說：“我對捐款和到敬老院義務勞動等公益活動積極參與，至於公交車上讓座、扶老人過馬路這樣的事就更多了。”
黃水清還說出了幾次具體時間和佐證人物。說完這些，他覺得自己在這一點上比王斌強了不少。
黃水清心想，你嚴黃剛工作不到一年，能做過什麼好事？在這個環節，怕是你無地自容吧。
黃水清面露得意之色，如果嚴黃說不出來讓人眼前一亮的好人好事，自己應該是十拿九穩了。
嚴黃說：“我本來是做好事不留名、不願意讓人知道的，可是今天這個場合只能說了，就如實向領導們彙報兩件事吧。
一是去年11月底，我去青雲縣供電公司調查關於紀雪涵那封舉報信時，在途經那營子供電所時，一幫社會人在一個地痞流氓帶領下因為竊電被停電，在那營子供電所鬧事。
我主動向前，不懼威脅，透過做工作把眼看著就要發生衝突的事態給平息了，領導們可以打電話找紀雪涵核實。
再有一件事情是今年5月份我從老家回市裡的途中，在車上遇到四名劫匪，我幫助警察抓住了這四名劫匪，領導們可以和我們片區的派出所一個叫魏飛雪的警察核實。我就說這兩件吧。”
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