“不需要，我們信任她，不讓這件事打擾她就表明了我們的態度。”韓社說道。
“另外，還有一件事你們做好準備。
我和順流總經理研究了後備幹部選拔創新問題，決定除了每年年底幹部考核時的民主推薦外，還準備在年中拿出幾個助理職位透過公開競聘的方式選拔，你回去以後做一個公開競聘辦法，6月中旬實施這項工作。
柳峰是知道這件事的，說白了，透過競聘選拔中層幹部助理還是他給章順流總經理出的主意，章總這一段時期被創新思維包圍著，很高興人資部又出新舉措，說和黨高官韓社商量後再說。
柳峰迴去後將此項工作佈置給了梅曉瑩，梅曉瑩又將此項工作安排給了嚴黃，並將自己的想法告訴了嚴黃。
梅曉瑩很看好嚴黃，所以向透過讓嚴黃多幹工作來快速提高工作水平。
嚴黃也體會到了梅曉瑩的用意，對梅曉瑩表達了謝意。
領導們不想讓舉報信這件事打擾左秋，但是左秋還是被有意無意地打擾到了。
週五的時候，左秋正坐在桌前思考一個問題的時候看似有點走神，被黃水清瞄到了，就開口說道：“左秋，看你情緒不高，有什麼事情嗎？”
左秋側過頭看著黃水清說道：“沒有啊，為啥這麼說？”
“哎，我還以為你聽到什麼了呢？”黃水清賣了個關子。
“你聽到什麼了？我這個人與人交往不多，比較孤陋寡聞。”左秋問道。
黃水清故意小聲說道：“我聽說有人寫了舉報信，對前幾天的考試有異議，還說你漏題了，我當時就反駁說，‘左秋我瞭解，不可能會這麼做’，人家不信，說我維護你。”
左秋心裡有點小鬱悶，表情上卻沒有表露出來，“別人想怎麼說就讓他說好了，清者自清，不過，謝謝你替我說話。”
黃水清說道：“應該的，不過，我覺得你應該和主任溝通一下，萬一他也聽到了什麼別產生誤會。”
黃水清心裡的小算盤是：如果柳峰主任不知道外面的傳言或者不知道有舉報信這回事，可以在左秋為自己辯解的同時讓柳峰對左秋產生不好的看法。
左秋覺得黃水清說的也不無道理，別自己辛辛苦苦完成了這項工作卻給領導留下什麼疑問。於是說道：“好吧，我去問問領導。”
說完，左秋出了屋，徑直奔向柳峰主任的辦公室。
看著左秋的背影，黃水清嘴角上撇，露出得意的神色。
在柳峰主任辦公室裡，左秋淡定地將黃水清的話學說了一遍。她要求證一下是不是有這回事，如果有，領導又是啥態度。
柳峰主任笑了：“是有一封舉報信。”
左秋說：“真有啊，可是怎麼沒人找我調查啊？”