當然阿古爺爺是如何將東西交到嚴黃手裡的別人是沒有察覺的。
嚴黃對阿古爺爺充滿了崇拜和感激之情。
除了阿古爺爺，嚴黃還到離自己家有百米遠的孫望知爺爺家看望孫爺爺。
孫爺爺是鄉土郎中，中醫術高明，嚴黃的茁壯成長也離不開孫爺爺的呵護，嚴黃自小就受到孫爺爺喜愛，老想著把自己的醫術傳給嚴黃，嚴黃自小帶帶拉拉的也學了一些中醫知識。
6月底，嚴黃到單位報到，先要經歷一個月的軍訓，然後是一個月的崗前培訓和到各單位見習。
這期間，嚴黃的直接領導就是左秋，左秋負責新員工軍訓、培訓、見習期間的管理。
男生們很興奮，有這樣一個養眼美女上司，多數人都表現得很乖巧，很懂禮貌，很守紀律。
還有的人心存一些幻想，希望靠自己的出色表現能夠博得左秋老師的關注，幸運地和老師談個戀愛什麼的。
可是理智地對比一下自身條件，卻又實在感覺兩人之間鴻溝巨大，單是左秋超凡脫俗的的美麗氣質，都讓人感覺遙不可及。
也有自我感覺良好的，一個叫段長河，一個叫塗田明。前者父親是鷹島市常務副市長段位，後者父親是鷹島電力公司副總經理塗百順。
兩人對取得左秋另眼看待似乎有一些底氣，經常主動和左秋說幾句話，套套近乎。
據說大學裡如果哪一科的授課老師是個美女，學生保證到教室又早又全。早到是為了佔個好位置，和老師近距離接觸，滿足自己蠢蠢欲動的青春期心理騷動。
嚴黃髮現，嬌柔的左秋性格卻有著開朗的一面，極強的工作能力和親合力讓這些新員工中的全體男生都免不了不斷泛起痴心妄想，哪怕左秋年齡大過他們，因為美麗的原因年齡因素也可以忽略。
當然，最現實的選擇是，男生們更關注一同加入公司的女生們。一些人還暗暗地給女生排了序，第一美卓雅，第二美魯玉，第三美慕隨風…..
按照“千金測”標準，嚴黃認為，卓雅可達800金。
這幫剛從大學裡走出來的男生，正是陽氣正盛年齡，首當其衝的渴望就是找個戀愛物件。
在集體生活中，都想有表現自我的機會，誰的存在感強，誰被青睞的機率就高。
若是能夠得到美女的矚目，那面子上也一定是亮光光賊帶勁的。
男生之中，受矚目的有四個人。
首先是段長河和途田明，因為他們的家庭背景很不錯。
生在權貴之家，自然帶有傲嬌之氣，雖說他們的家庭也說不上什麼大牛，兩人依然優越感十足。
其次是嚴黃，京華大學的名校光環讓它的畢業生被人高看一等，只不過嚴黃家庭背景太過一般，青雲縣老嶺村在新生中幾乎沒人知道。
知道了嚴黃來自於山村家庭後，一些人也就覺得嚴黃就那麼回事了，名校畢業又如何？還不是和他們一樣成為鷹島電力的新員工。