岳雲霄半信半疑，“思想工作還有這麼大的威力？”
“當然了，否則我們企業每個月為什麼要進行一次思想教育？作用可大了，我就是學以致用，以理服人。”
左秋看著嚴黃忽悠小嶽嶽，心中暗笑。
徵得左秋同意後，嚴黃要了兩個房間在酒莊過夜，明天上午再回市裡。
酒莊的夜晚，靜謐而又舒適，嚴黃的夢中，飄蕩著如紅酒般溫馨醇美的夢想。
鷹島電力公司2004年的職工代表大會確定在春節前五天舉行，在此之前，公司工會要求職工代表認真做好提案工作。
左秋按照和嚴黃早就商量好的，準備提出一個“關於完善《職工獎懲條例》、增加對女員工人身權利保護、嚴懲性騷擾”的提案，兩個人向柳峰主任進行了彙報。
柳峰主任說，這個提案很好，但是你們想過沒有，不僅女員工有受到性騷擾問題，男員工也有被性騷擾的可能，只是女員工受到性騷擾的機率更高一些。
所以我建議把“女”字去掉，對所有員工都要進行人身權利保護，對所有存在的性騷擾現象要進行堅決防範和制止。”
職代會後，提案委員會要對所有職工代表提案進行篩選，不符合提案要求的退回提案人，符合要求的分門別類由責任單位進行答覆和提出處理意見。
在提案委員會上，左秋的關於防範和嚴懲性騷擾的提案讓大家很驚奇，一時間議論紛紛。
一個委員上來就說：“不應該將其列為提案，因為沒聽說有哪個員工被性騷擾過。”
“如果將性騷擾問題列為提案，一定會嚴重影響公司形象，間接地說明我公司性騷擾問題不僅存在還很嚴重，這不是對我們思想政治工作者成果是個否定嗎？
啊（四聲），開展了這麼多年精神文明建設，竟然建設出了性騷擾問題。”發言的是思想政治工作部的主任肖克，他的發言也帶來了一陣鬨笑。
贊成者也大有人在，公司辦公室副主任藍梅梅就堅決支援，她說：“無論是性騷擾受害者還是加害者，都不太可能讓別人知道這種極度隱私的事情。
因為我們這個社會環境還不具備讓受害者不再繼續承受後續傷害的寬容，所以，我們不知道誰被騷擾過一點都不奇怪。”
法務部主任趙青松也表示贊同，並且說：“如果因為有了精神文明建設，所有人的道德水平就一定能夠年年提高，那是不現實的，肖主任，你信嗎？反正我不信，我贊同這個提案。”
看到大家爭論不休，提案委員會主任、工會副職程佳怡說道，既然大家有分歧，我看這樣好了，會後我將大家的意見彙報給工會大領導嶽寶華和黨委韓社書記，如果他們贊同就將懲治性騷擾問題列為提案，不同意就取消。
大家紛紛表示同意。
最終，左秋的提案列為了正式提案，同時，完善《職工獎懲條例》這個任務也落到了左秋的頭上。
左秋和嚴黃一起完成了這項工作，之後，就看總經理辦公會能否透過了。