總工程師車熙本打算深入瞭解一下哪些具體事例，左秋的回答打消了他的念頭，還是別好奇心太強了，他表態說沒有意見。
在公司領導裡面，打心眼反對將性騷擾問題寫入職工獎懲條例是主管基建和多經工作的公司副總趙南城。
和其他公司領導相比，他接觸社會方方面面的人比較多，思想比較活躍，對號入座的話，他不僅有性騷擾問題，還有著只有他自己知道的秘密：剛剛將一個性騷擾物件收編為了自己的情人。
儘管在這個會上討論性騷擾問題讓他感覺到有些彆扭，但是也得發言啊。
他說：“我在想，如果將性騷擾問題列入《職工獎懲條例》，會不會啟發了這類人手段更加隱蔽，方法更加高明，結果更難查處，起不到懲罰作用呢？
而且，我們這麼做，在整個電力系統會不會成為一個笑談呢？當然了，我說這些不是反對將其列入《職工獎懲條例》，只是有一些擔憂負面影響。”
“我支援人資部的意見。這有利於健康文明的職工隊伍建設。”開口的是主管經營工作的副總經理吳華錦。他協助總經理分管人資部的勞動工資工作。
公司黨高官韓社開口了：“我個人的意見呢，還是同意將性騷擾問題寫入《職工獎懲條例》，有這個內容，對一些色慾燻心的人怎麼說也是一個震懾。
否則，萬一將來真的出一件或幾件這方面的醜聞，不僅處理起來沒有依據，到那時就真的影響我們公司形象了。章總，你說呢？”
章順流總經理表示同意韓書記的意見，“出臺這方面的規定，代表了公司的立場和態度。性騷擾甚至性侵現象，是離人性的另一面最近的一種惡性，需要控制和打擊，這是人類文明程序必須直面的問題。”
總經理辦公會透過了新的《職工獎懲條例》。
按照韓社書記的要求，思想政治工作部要透過報紙、學習日等形式，在員工中開展了《職工獎懲條例》的學習。
關於性騷擾的條款讓很多職工都感到新奇，對那些有性騷擾行為和傾向的員工以及所謂不拘小節的一些職工確實也起到了一定的警醒作用。
有的人開玩笑說：規矩點，否則我告你性騷擾。
中國有一句話叫好事不出門，壞事傳千里。
鷹島電力這一舉動不是壞事，但算得上一件有轟動效應的事情。
大河省好幾個市電力公司的總經理開著玩笑給章順流總經理打電話，說要到鷹島電力來交流學習防範性騷擾工作，讓章順流哭笑不得。
大河省電力公司董事長、黨組書記孟昭陽給韓社書記打電話時都說：“你們公司在落實以人為本上讓我耳目一新。”
韓社書記當時用開玩笑的口氣問道：“孟書記，您這是在表揚我們呢還是在調侃我們呢？”
孟昭陽答道:“你猜。”