之後，楊懷的遺孀三番五次找柳峰找章順流，每次都是聲淚俱下，告訴公司領導她已經病休好多年了，家庭困難，沒有能力幫助兒子找個好工作，只能靠鷹島電力這顆大樹了。
柳峰最初安撫她，公司會盡力幫助她，但是這還要視具體情況而定，如果公司子女中計算機專業畢業的不多，在上級下達的專業指標名額內，那就基本上沒什麼問題了。
如果畢業生子女數量超出了上級下達的專業指標名額，就只能透過專業考試擇優錄取了。
雖然這樣的家庭值得同情，但是也不能破壞公平公正的原則，否則就會引發公司其他員工的不滿。
讓柳峰和章順流頭大的是，本屆職工子女畢業生中，學習計算機的人出奇得多。
今年一共有23名職工子女畢業生，學習計算機專業的竟然有9名。而上級下達的接受計算機專業的指標是3個。
對楊懷兒子楊子江更不利的是，揚子江還是專科畢業。
之前，章順流和柳峰商量，給上級寫個請示，以公司要大力推廣資訊化急需計算機人才為理由，懇請上級增加兩個計算機專業指標。
現在，章順流問柳峰請示有結果了沒有。
柳峰迴答道：“早晨我和大河省電力公司人資部主任趙春陽又問了一下，趙主任說基本上同意了我們的請示，過兩天正式檔案就下發。”
“這樣還好一些，揚子江的機率又大了一些，可是他一個專科畢業生能考過本科畢業生嗎？考不上招不進來的話，我們的努力結果還是不圓滿。還有什麼更好的辦法嗎？”
柳峰說道：“這些天我也在想這個問題，想到了一個辦法，能夠幫助揚子江提高招進來的機率。只是這個辦法，說公平也不是太公平，說不公平又還算是公平。”
章順流笑了，“你這番話說得跟繞口令似的，說說什麼辦法？”
“你看啊，我們是9名畢業生，其中5名本科生，4名專科生。現在大家都知道今年我們招聘3名計算機專業畢業生，錄取的比例是3:1。
現在我們又爭取來2個指標，我們何不細化一下方法，將本科畢業的學生和專科畢業的學生按照兩個渠道來錄取。
其中3個指標由5名本科生來競爭，另外兩個指標由4名專科生來錄取，這樣，揚子江的錄取機會是不是就增大了，我聽說，這孩子的學習成績還是不錯的。”
柳峰說出了自己的想法。
章順流略一思尋，雙手一拍，說道：“這個方法應該是最好的了，如果從企業擇優用人角度講，9個人應該用統一的試卷，共同競爭這5個名額，優者勝出。
但是從關心職工的角度、對學專科的職工子女來講，用同樣的試卷和本科生競爭，似乎也不太公平。
所以，分成兩塊獨立進行，是比較合理的。而且和原來3個指標的錄取比例相比，爭取來的兩個指標，讓大家的錄取係數都提高了，這個辦法好！
我們為揚子江能夠做到的也只能到這一步了，就看他爭不爭氣了。”