兩個人聊到本部這些同事時，嚴黃說：“秋姐，我對黃水清大哥的印象不是太好，對我不熱情不說，好像還有些敵意，這個人怎麼樣？”
和嚴黃相處的這些天，左秋對嚴黃人品的認知和判斷還是相當準確的，欣賞嚴黃的才氣，對他也有好感，已經把嚴黃當成了自己可信任的兄弟，所以對嚴黃也不設防，聊起部裡的人和事很坦誠。
左秋說：“不要介意他的冷淡，那是他的性格使然。他在人力資源部資歷比較深，有一定的工作水平，平時對人有些傲氣，心眼是小些，但也不是什麼大毛病。
他的崗位是高管，如果人力資源部領導崗位有空缺，他覺得應該提拔的第一人選就是他，所以對別人下意識地有些提防心理。
包括對我，我是主管崗位，對他應該沒有什麼威脅，但是我們都做員工管理工作，他對我的工作在哪一方面比他出彩還是有些擔心的。
對你的態度冷一些，可能是因為你是名校畢業，擔心你成長會很快，將來風頭可能蓋過他吧。不過，你不要想太多，做好你自己就行了，他的本質上也不是什麼壞人，自私一點也正常。”
雖然出生於農村，嚴黃在父親那裡受到的教育是：作為一個男人，最重要的品質是要有開闊的胸襟和責任擔當。
嚴黃最看不上的就是小裡小氣、婆婆媽媽的男人。
聽罷左秋對黃水清的介紹，笑著說道：“說實話，我不欣賞這樣的人，你們兩個是怎麼分工的？”
左秋說：“他側重於員工的考核調配，我側重於機構和崗位設定等組織管理、新員工管理和員工合同管理，平時還有些工作是交集的，需要一塊做。”
聊到自己的領導柳峰主任時，嚴黃從左秋的口中知道柳峰是一個人品和工作能力俱佳的領導，只是不屑於搞庸俗的人際關係那一套，人又耿直，提拔慢了一點，但是在公司幹部職工中口碑極好，而且已經是公司後備幹部了，參加過了後備幹部培訓班，正常情況下提拔還是有希望的。
嚴黃落實了自己對柳峰的判斷，對柳峰再添一份尊重。
這時一個電話打了進來，嚴黃看了看螢幕，是一個陌生號碼，於是就摁了，但是電話又頑強地響了起來。
左秋說接吧。
嚴黃摁了接聽鍵後將話筒置於外放狀態，問道：“你好，哪位？”
“嚴黃，是我，田啟。”
“田啟？哦，我想起來了，有事嗎？”嚴黃立刻想到了軍訓時田啟那副諂媚段長河、塗田明的嘴臉。
“嚴黃，想請你吃個飯，不知道你有沒有時間。”
“你請我吃飯？我很詫異，你不怕段長河、塗田明不高興嗎？”
“嚴黃，就是想給你道個歉，以前是我錯了，不該狗眼看人低，還請你給我這個機會。”
“知道錯了？知道錯了就行了，吃飯就免了，我沒有時間。”
“嚴黃，還有幾個人想一塊請你給你道個歉，你什麼時候有時間我們就什麼時候請你，時間你定，請你一定答應。”田啟懇求道。