周宇昂首挺胸走進公司，全息顯示裝置的火爆遠超他想象。
他看到星火科技僅有的九名員工都已經來到公司。
“大家都過來，開個簡短的會議。”周宇向他們招呼道。
等到他們搬著椅子坐在周宇辦公桌旁邊。
他開口道:“大家都是星火科技的元老，知道我們產品爆火，昨天一天的營業額就非常高。
但我們不能躺在以前的功勞簿上沾沾自喜，還是要努力提升自己，以適應公司未來更加嚴峻的形勢。”
周宇敲打他們，打散公司浮躁的氣息，他繼續說道:“我們共同努力，完成這個專案，每個人或多或少都對這個專案出過力。
我早說過，我不是吝嗇的人，不可能我這個當老闆的吃肉，你們連口湯都喝不上。
現在我決定，拿出專案10%的利潤，用於獎勵專案的員工，獎金每月隨工資發放，這將形成條例，以後公司的所有專案都按這個方法處理。
當然不是每個人平均發放，這種看似公平的方法才是最大的不公平。
這次獎金分配張雲強30%，袁可慶23%，陸大詠20%，其他人1%。
剩餘的獎金轉換為福利基金，用於幫助以後可能遇到困難的員工。
付出多少就會獲得多少，你要是不努力，獎金哪怕是剩下都不會獎勵你。”
九位員工都鼓起掌來，只是他們心中五味雜陳，張雲強等人當然高興，一次獎金等於他們數年工資，其他人想法就有些複雜了。
“專案利潤的30%用於研發費用，我們公司定位高科技公司，只有持續的高投入，才能保證我們公司持續的利潤，剩下的利潤用於公司運營。”
周宇繼續分配剩餘的資金。
他看到員工對這個問題不關注，沒有詳細說明，繼續說道:“下面是我對你們的人事安排。”
聽到這句話，眾人眼睛都亮起來，等待著升職加薪。
“張雲強職位保持不變，依然是網路技術部經理。
袁可慶提升為工業管理部經理，負責管理公司和子公司旗下的工廠。
陸大詠提升為人力資源部經理，儘快實現員工的正規管理。
其他人等待公司分配，你們表現不錯，最少也是一個專案經理。”
周宇的話音剛落，熱烈的鼓掌聲響起。
陸大詠興奮道:“感謝老闆的提拔，我們都是經理了，你的職位是不是也該升一些。”
袁可慶低聲吐槽道:“馬屁精一個。”
“這個提議好，我以後就是總裁。”
周宇也順便給自己升職了，草臺班子怎麼處理都行。
“袁可慶，我們現在這個辦公室太小，你負責尋找合適的辦公地點，最好是買下來。
公司地址選定後，就去工業區那裡，負責對我們旗下兩個工廠的擴建。
陸大詠開始負責員工招聘工作，現在公司資金充足，要招聘能滿足企業運轉的員工，財務法務等部門都要儘快成立。
張雲強計算伺服器效能，直接購買伺服器，託管在資料中心。”
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