所以，鐘鳴決定了，這事到此為止，以後不會再給這個專案、再給劉宇新寫任何的設計文件。
不僅如此，他還要當面拆穿劉宇新的嘴臉！
劉宇新如此有恃無恐，就是因為他清楚普通員工是不會知道專案盈利的具體資料的，而那幾個知道資料的核心員工，他肯定提前打過招呼，給過補償。
發獎金時，周振和熊愷面無表情，就能佐證這一點！
劉宇新，你不是覺得自己瞞天過海，把獎金私吞了沒人知道嗎？
沒關係，我有辦法讓整個專案都知道，到時候我倒要看看你怎麼收場！
……
一眨眼，週五了。
又是一週過去，新版本的各項最佳化已經順利完成了，早晨的時候，最佳化的內容已經全都更新到遊戲裡了，玩家們的反饋也不錯。
這些最佳化就是改改美術資源、改一些不合理的ui互動介面、改改音效等等，肯定是不會犯錯的，所以玩家們也比較滿意。
接下來的目標就是，下一個新版本。
跟鐘鳴預想中的一樣，上午的負責人例會開完之後，下午劉宇新再度把整個專案的所有人員都叫到了大會議室，進行新版本開發之前的打雞血環節。
其實這個會議的目的也很單純，就是劉宇新鼓動一下大家的工作積極性，讓新版本的研發工作推進得更順利一些。
幾天過去，劉宇新也早都把鐘鳴之前問他獎金的事情拋諸腦後了。
本來劉宇新還擔心鐘鳴去找周振、張秋澤之類的其他人亂問，但並沒有，鐘鳴就跟不再考慮這個事情一樣，每天就是認真地寫設計文件，劉宇新很快就放心了。
畢竟是個新人，糊弄糊弄就過去了。
這次的新版本，其實主要的工作還是在鐘鳴這裡，就是之前劉宇新讓鐘鳴寫的後續功能規劃。所以劉宇新還是直接讓鐘鳴坐在自己的右手邊，方便到時候講解功能。
“在上個版本，咱們專案取得了不錯的進展，大家也都知道了，從收入上就能感受出來了。但是大家千萬不要驕傲，也不要自滿，咱們專案的月流水還是可以繼續提升的，甚至只要經過大家的努力，殺入暢銷榜前100也不是什麼不可能的事情嘛！”
“一旦我們專案的月流水真的能達到千萬的級別，那10%的獎金就是60多萬！這只是基礎獎金，每個月都有這麼多！所以，大家更應該努力，咱們現在也只是邁出了一小步，後面還有更好的前景……”
劉宇新說得很激動，手舞足蹈，激情四射。
不得不說，作為一個主管，劉宇新灌雞湯和畫餅的能力確實非常達標。
會議桌上放著不少沒開過的瓶裝礦泉水，是給開會的人隨便喝的。鐘鳴拿過一瓶礦泉水，擰開，遞給劉宇新。
劉宇新說得口乾舌燥，正渴呢，鐘鳴把水遞過來了。
“可以，這小子突然上道了。”
劉宇新心裡挺高興，接過礦泉水噸噸噸地灌下去小半瓶。
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