肯定牴觸，肯定不想改，但不好使啊，這些bug全都抄送給劉宇新了，關鍵劉宇新對這個版本非常上心，所以還挺重視的，敦促這些人，必須改，而且要儘快改！
熊愷都快被老鄭罵得當場去世了，周振也好不到哪去，至於孫宏盛就更慘了，只能加班改美術資源，改得髮際線都有點繼續後移的跡象。
周振也納悶，測試組這是什麼情況啊？打雞血了是嗎？！
熊愷跑過來跟周振私下裡一說，終於搞清楚了。
因為鐘鳴啊！
周振也無語了，這個鐘鳴，怎麼到了測試組還一直搞事呢？鬧得不得安寧啊！
“不行，我得跟劉主管說，讓鐘鳴轉到其他崗去，他在測試組這破壞力太可怕了，一天能找一百多條最佳化意見，這誰頂得住啊！”周振很絕望。
熊愷趕緊給攔住了：“別啊，你這麼跟劉主管說沒用，劉主管高興還來不及呢！”
周振仔細一想，好像是這麼回事……
對於劉主管來說，鐘鳴一直提最佳化意見這是好事啊！
當然，鐘鳴知道這些最佳化意見都是很邊緣、沒什麼用的最佳化意見，確實有提升，但提升不大的，更大的作用是讓設計組和程式組的人多加班，多熬夜。
但是劉宇新可不這麼覺得啊，他覺得這些最佳化意見雖然都很細節，但很關鍵啊！
周振徹底絕望了：“那，我們就只能坐以待斃了是嗎……”
熊愷說道：“不，這個得反向思考，振哥你不是認識客服那邊的組長嗎，你去找找他……”
周振扛不住了，熊愷跟孫宏盛也有點扛不住了。
所以熊愷想了個辦法，就是讓周振去找客服的組長！
因為鐘鳴轉崗名義上是去測試和客服部門，這兩個部門都能給他分活。轉崗更注重的是歷練和了解，所以對部門的限定也沒有那麼嚴格。
熊愷想的辦法是，讓周振去找客服組的組長，讓客服組那邊也給鐘鳴安排工作，他不就沒時間寫那麼多最佳化建議了嗎！
周振一想，這也不失為一種解決辦法啊！
說起來，周振還認識客服組的組長，他倆是校友，而且是同期進入光翼互娛的，只不過那個組長升得比他快，周振才剛做到一個小專案的主設計師，那位已經做到客服組長了。
當然，也不能說周振升的慢，只能說崗位不同，發展路徑不太一樣。
不管怎麼說，熟人，好說話。
……
魯新榮感覺這周的工作好輕鬆。
但是仔細一看提出的總bug數量，好像挺多啊！
再一看，裡頭有三百多條都是梁軍提的，魯新榮知道，這裡頭也就大概一半是梁軍自己提的，其他的bug那都是鐘鳴找出來的！
也怪不得這周工作輕鬆，相當於整個部門多了一個人呢……
“可以啊，沒想到這哥們轉崗過來還真幫了個大忙，劉宇新還說這哥們是個刺頭，讓我留神呢，也沒覺得啊，這不是關係處得都挺好嗎。”
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