因為這不是劉宇新的公司，劉宇新是個主管，他做什麼事情都得有流程的。
就比如招人，劉宇新要經過人力資源部門同意，辭退員工，也得人力資源部門知道才行。劉宇新要辭退鐘鳴，也就是要中止鐘鳴和光翼互娛的勞動合同，人力資源部門要刨根問底知道緣由才行，甚至會有專人約談鐘鳴瞭解情況。
到時候鐘鳴把劉宇新幹的好事一捅出來，鐘鳴確實沒什麼好處，但劉宇新也不見得好受！
鐘鳴現在是光腳的不怕穿鞋的，大不了我一走了之，就算現在沒什麼大公司招聘，可能幾個月內找不到工作，但那也無所謂啊，哥又能畫畫又能寫曲子，反正是餓不死。
所以他也不慌，劉宇新要是想把這事鬧大，那就鬧大唄，誰怕誰啊？
……
辦公室裡，劉宇新平靜下來了，突然覺得很後悔。
他倒不是後悔跟鐘鳴吵，他是後悔自己一生氣把這些資料給爆出來了，這下專案所有人都知道他食言了！
這對於團隊士氣的打擊是不可逆的，本來大家全都熱血沸騰地要努力加班工作，現在倒好，一盆冷水澆了個透心涼，發現自己獎金少發了，誰還認真工作啊？
劉宇新也想直接把鐘鳴轟走，但又一想，辭退的話，找什麼理由？
這事說到底是他理虧，他沒兌現承諾，所以鐘鳴才跟他吵了起來，而且鐘鳴說的都是事實，頂多也就扣個“頂撞領導”的帽子，人力資源部那邊真問起來不好解釋，而且就算解釋了，人力資源部的都是人精，一個個都不傻，怎麼可能就這麼把一個好苗子給辭退了？
要知道，鐘鳴籤的勞動合同是跟光翼互娛，不是跟他劉宇新。人力資源部代表的是整個光翼互娛的利益，到時候不見得會完全站在劉宇新這一邊的。
劉宇新要是老闆，或者高層那還好說，但他不是，他就只是個普通的專案主管，還不可能讓整個人力資源部圍著他轉。
但是，再怎麼說，這個人得雪藏，得趕到其他部門，說什麼都不能再留在《機甲紀元》這個專案了。
這就是一顆定時炸彈啊！今天敢因為獎金的事情跟主管當面互懟，明天還不見得鬧出多大亂子呢！
劉宇新本來覺得鐘鳴是個好苗子，作為一個新人，做了個版本規劃就大獲成功，但是現在看來，是好苗子沒錯，問題是這好苗子上全是刺啊！把這麼個人留在專案，以後能不能再做出像星海戰場這麼優秀的設計不好說，但可以肯定，以後必然會鬧出更大的亂子。
再說了，星海戰場都已經成功了，專案盈利已經上來了，鐘鳴還在不在，真的那麼重要嗎？
玩家們都已經回來了，玩得也很開心，現在錢也賺了，一片大好啊！
現在不是創業了，是守業，保持現狀，再往裡多投點錢，肯定是越來越好，難不成少了鐘鳴就不轉了？那不可能。
劉宇新左思右想，辭退鐘鳴不太可行，但是要趕他走，還有不少別的辦法。
首先，要讓鐘鳴離開專案組，轉別的崗；其次，要讓他儘早滾蛋，自己主動辭職！
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