劉宇新看了看這些人，最後視線落到熊愷身上：“熊愷，你應該明事理，你覺得呢？”
周振和孫宏盛因為之前美術資源的事情剛捱了批，現在肯定是說話底氣不足。張秋澤相對比較頭鐵，所以劉宇新也不問他，先問熊愷。
像熊愷這種天天加班的員工是劉宇新最樂於看到的，因為好管，就拿現在這個事情來說，熊愷多半是不會跟他對著幹的。
果然，熊愷說道：“我理解劉主管的決定，我也覺得眼光應該放長遠，只要專案收入繼續提上來，獎金以後只會越來越多，我沒什麼說的，我贊成。”
周振和孫宏盛也點頭：“贊成。”
他倆也清楚，這個版本自己就是打醬油的，還差點犯錯誤，現在肯定是沒底氣說什麼，只能贊同。
孫宏盛補了一句：“就希望能再招幾個美術吧，美術組這邊實在是有點忙不開。”
劉宇新點頭：“是，我也是這麼考慮。咱們專案目前還有很多用錢的地方，所以得節省。放心，現在專案的盈利資料出來了，我就能直接找呂總要人，再多添幾個美術，給你減少工作量。”
張秋澤看這些人都表態了，自己還能說什麼呢？
不同意？那也不好使，主管、設計組、美術組都已經達成一致意見了，他再不樂意能怎麼辦，只能是自討沒趣。
張秋澤很無語地點點頭：“行吧，就希望下個月的獎金能發多點吧。”
劉宇新看所有人都沒意見了，很高興。
專案散不散，關鍵就看這幾個核心成員，只要大家口風一致，專案的盈利資料甚至不需要給普通員工知道，真要有人一直問，反正隨便編一個就行了。大家看到自己拿到了大幾千、上萬的獎金，多半也不會去懷疑什麼。
“行，那你們繼續工作吧，放心，下個月的獎金肯定更多！”
把幾個人送出辦公室，劉宇新開始琢磨這事怎麼跟其他人說。
實話實說肯定不行，劉宇新在開會的時候自己吹出去的牛逼說要把20%收入全發獎金，現在又變卦了，這不是言而無信了嗎？
這事最好的辦法就是含糊其辭，不明說專案的盈利資料，真有人問個沒完，就私下說專案這個月的流水只有兩百多萬，這樣數額也就能對上了。
而且大部分人可能都不會過問的，一方面，獎金這事很機密，不好意思拿到檯面上公開問，另一方面，以前每個月都只有一兩千的獎金，這個月突然獎金髮了大幾千甚至上萬，大部分人一高興，也不會去過問具體的數額。
當然，這裡頭比較難處理的是鐘鳴那邊，因為劉宇新本來是打算從主管自由支配的那些錢拿出三成給他發獎金的！
也就是說，按照原本的規劃，10%是固定獎金，這個做不得假，還是照常發，這些錢對周振等人來說沒影響。
另外的10%是主管支配的錢，這些錢被劉宇新扣了，只發一小部分，對其他人來說可能是少了幾千塊，但對鐘鳴來說影響就大了，因為他沒有固定獎金的那部分錢。
劉宇新想了想，就給鐘鳴發個一萬多塊獎金吧，對於一個實習生來說也不少了。如果真按整個專案收入的3%來發，那可是將近7萬！
對劉宇新來說，實在肉疼。
一個新人實習生，工作第一個月就拿到一萬多的獎金，肯定高興都來不及，也不會去想太多的。
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