臺上的範破已經講到激動處：
“有些領導天天把‘最佳化營商環境’掛在嘴邊，可企業來辦手續照樣要跑七八個部門，蓋二十多個章！”
他舉起一份檔案。
“這是我整理的南州市企業開辦流程耗時對比圖——”
“範破同志。”
鄭儀突然出聲打斷，聲音不輕不重，恰好能讓全場聽見：
“你這份資料，是官方統計資料還是調研取樣資料？”
整個禮堂驟然一靜。
範破舉著檔案的手頓在半空，視線轉向嘉賓席。
在看清提問的是組織部幹部一處的鄭儀後，他眼神閃爍了一下，但很快調整過來：
“是我們在南州開發區對37家企業的實地調研資料。”
鄭儀點點頭：
“樣本量37家，佔南州市場主體總量的多少？有沒有區分行業型別？”
他語氣平和得像在討論天氣：
“畢竟不同行業的行政審批流程差異很大。”
一滴汗從範破鬢角滑下來。
他顯然沒料到組織部領導會在公開場合用專業問題打斷他。
“這個......”
範破飛快地翻動檔案。
“具體佔比確實需要進一步核實......”
“範處長的調研精神值得肯定。”
鄭儀突然笑了，語氣一轉：
“不過既然要建諍言，咱們就得把根基打牢。你說是吧？”
這句看似鼓勵實則提醒的話，讓臺上原本劍拔弩張的範破一下子清醒過來。
“鄭處長說得對。”
範破深吸一口氣，把檔案放回講臺。
“這部分資料我會重新核實後再做彙報。”
鄭儀滿意地點點頭，不再說話。
這個小插曲不過短短兩分鐘，卻讓在場所有人都品出了味道。
這位組織部的鄭處長，既沒有封殺年輕幹部的不同聲音，又巧妙地提醒了他“用資料說話”的紀律要求。
坐在中間的省委黨校常務副校長王立群也不由的高看了鄭儀一眼。
剛才鄭儀的舉動既維護了在場的各位領導，同時又指點了這位年輕幹部，可謂是一舉兩得，怪不得年紀輕輕就能坐到這個位置。
坐在後排的林鶴鳴眼中閃過一絲瞭然。
他看向身旁的王菊，兩人交換了一個意味深長的眼神。
而臺上，調整好狀態的範破已經轉換了話題重點：
“......所以我想強調的不是問題本身，而是建立標準化、透明化的政務服務流程的重要性......”
他的後半段發言依然銳利，但明顯收斂了許多鋒芒，更多聚焦在建設性意見上。
鄭儀微微頷首，在筆記本上寫下兩行簡短的評語。
“有稜角，但能調適。”
“可塑之才。”
隨後的王菊發言則如清風拂面。
她從青年幹部如何引領創新的角度切入，既展現了女性幹部特有的細膩視角，又不失幹練和務實。
當談到“在基層推行新技術遇到的阻力”時，她沒有一味指責下級執行不力，而是從激勵引導的角度提供瞭解決方案：
“與其強行推廣，不如讓基層看到實效。我們在東川市搞‘數字鄉村’試點，就是先讓村支書們嚐到甜頭......”
鄭儀認真記錄著王菊的發言要點，發現她的思路既有宏觀視野，又注重解決具體問題，這種平衡感在年輕幹部中並不多見。
而這種幹部雖然不能一鳴驚人，但卻是組織部最喜歡的，畢竟不會出錯。
會議結束後，學員們三三兩兩走出禮堂。林鶴鳴特意慢了幾步，等到了鄭儀。
“鄭處長，”
林鶴鳴低聲說道：
“範破剛才的發言……”
鄭儀看了他一眼，微微一笑：
“他說得很好。”
林鶴鳴一愣：
“但您剛才——”
“問題不在於他說了什麼，而在於他準備說什麼。”
鄭儀聲音很輕。
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